劳动合同，而本人后提出续签无固定期限劳动合同，单位先提出不续签合同是否违法？单位如果违法经济赔偿如何计算？08年以前签过三次合同，08年以后签过2次合同 2）、10年3月——13年2月28日 13年2月26日单位发快递邮寄合同到期通知单给本人，并以在公司门卫处张贴公告的形式告知本人，公司不再与我续签 ...
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公司签订10合同与2013年2月到期后又签订无固定期合同今年3月份单位以没活为理由安排我看收发室我工作17天给我工资1000元，单位应缴纳的各种保险也在1000元里扣除，请问我可以要求解除劳动合同，单位赔偿吗赔偿金怎么计算。我可以要求几年的赔偿金。2008年前的赔偿金如何计算.我是 ...
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单位和我违法终止劳动合同，计算赔偿金的方法，到底是从工作之日起计算，都按2倍的赔偿，还是08年以前的年份不按2倍的赔偿计算，分段计算，我是05年8月到16年8月的工作年限，05年到07年只算3个月还是这3个月也应该给2倍的按6个月计算呢...
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离职，并在离职申请表和离职交接表上都签了字，公司也为其开了离职证明。在未签订劳动合同期间公司给予提升为副经理且社会保险也正常缴纳。现该员工提出未签劳动合同赔偿。想问一下这种情况应该怎么赔偿？他是今年9月份离职的，诉讼时效是多长时间呀？是从离职开始计算还是从续签合同日期开始计算呀？...
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八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者 ）。 本人理解： 按照劳动法规定，我的无固定期劳动合同可以认为从2012.4.25日起至2014.11.5日止。 计算双倍工资的时间也应为从2012.4.25 ...
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职时间计算，工作不满半年，可给半个月工作作经济赔偿。 1、但若是一直没有书面通知，临走时我是否可以认为不合法律规定，要求多一个月工资补偿？ 2、若 “口头通知”（就是找你去会议室告诉你）是否符合规定，是否有效，我可以无视吗？ 2、工作是否满半年如何计算，从签订劳动合同到“通知”我离职？还是从签订合同到 ...
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.2 乙方在完成培训后未经甲方批准而逾期未归的，甲方可以解除劳动合同，并要求乙方承担赔偿责任。 2.3 乙方承诺，按甲方安排的培训时间、地点为准， 违反服务期约定的，包括单方提出解除劳动合同，因自身过错等原因导致劳动合同解除或终止，应当向甲方支付违约金。违约金的数额的计算方法是：违约金金额=实际培训总 ...
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月补发，这个方式是在劳动合同中与老板明文约定的---这一条款还是老板亲自写上去的）。而克扣的6777元是否应按两倍计算要求公司赔偿，加上经济补偿金和年终 先谢谢律师朋友，希望能得有比较详细的法律帮助！ 问题补充： 我与公司的劳动合同中，并没有明确规定因管理不当造成损失时我需要承担损失费用的条款！ 另外 ...
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你好！ 我是05年进入这间公司的，2007-12-15 签劳动合同。为期三年。2010-12-14 到期。到现在为止公司都没有通知我续签。我是否应该向公司提出续签？如果公司以劳动合同到期为理由辞退我，我是否可以要求赔偿？赔偿金额怎么计算？谢谢！！！公司现在跟我谈了。要求终止劳动合同 ...
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您好，我在某企业工作一年的时间了，企业至今未与我签订劳动合同，单位安排加班也不支付加班费，我是否可以要求企业支付双倍工资，对于没有劳动合同的 是否可以要求企业补缴保险？企业应当给职工上哪些保险？（本市农业户口）请问 没有签劳动合同，公司赔偿双倍工资，是按照扣除保险和税后工资计算，还是按照实际收入计算。...
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