我在银行信用卡部工作，公司说我伪造客户单位座机电话，严重违规，把我拉进从业黑名单，罚款500，让我自动离职，不开除我，也不赔偿，这种情况符合劳动法吗...
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您好，我想咨询一下，公司如果出具一些规章制度，对于违规人员处以罚款，是否违背劳动法？...
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工作了近12年，从事车间主任一职，在此期间，未违反任何违纪违规，与2016年10月13日突然接到公司副总面谈，说老板要实行家族管理，让我离开，但并未开具辞退证明 工资时发现，未对我发放放假期间的任何工资，我在放假期间，不能干其它工作，又没有任何收入。请问：我应该以公司违反劳动法的哪一条申请劳动仲裁呢？...
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我们持有A公司劳动合同的员工找劳动监察大队投诉，B公司就拿劳动法第四十三条来跟我们说是合法注销A公司，疑问有3点1现B公司是否有违规，2我们持有A公司劳动合同的（共9人）是否可以去劳动仲裁或法院告AB两家公司？3另我们该拿什么理据来告？请律师帮忙解答。（如有理据可以告AB公司，广州 ...
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赔偿，协议内容如下： 1.不在从事本行业。 2.不在跟公司任何同事有联系。 3.发现我在公司有违规行为，本来要求索赔50万，因为我交接态度好，现同意离职 7.客户两个项目配合签合同，收款。如发现不配合公司有权进行索赔。 8.协议有效期为10年。 这种协议违反劳动法吗？因为要急着离职，想着赶紧签，还要去 ...
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如果员工需要提前十分钟来上班，如果不提前那就当迟到来处理，是否违法劳动法？还有员工自离的话，公司是否把上个月的工资完整的发给你，否的话是否违规，期待你的回答...
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如果员工需要提前十分钟来上班，如果不提前那就当迟到来处理，是否违法劳动法？还有员工自离的话，公司是否把上个月的工资完整的发给你，否的话是否违规，期待你的回答...
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也没有给我一份 2年后2012年, 合同到期, 结果A单位的人事又拿着一个C公司的劳动合同来, 让我和C单位签订劳动合同并派遣到A单位来工作, 然后我 这个合同我都没有一份 今年2014年, 合同又到期了A公司人事又通知我过去签合同,这次又是拿着B公司的含有劳务派遣条款的劳动合同, 所以很纠结到底是签 ...
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公司根本不适合使用“综合工时”结算，故意削减员工加班费，严重违规。 工作到今天2013年3月29日该公司每季度结算只有超工时，因为经理经常无理加班，不安排 ，但交接表有欺诈嫌疑，坚决不签。 对于该公司所有违反法律法规行为（包括未列出），本人会根据“劳动法”及“劳动合同法”相关规定，全力举证，合法申诉， ...
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日在公司上班至今，自2007年1月1日至2011年12月31日与公司签订劳动合同工（但我本人没有得到一份合同文本），合同期满后未续签，一直工作至 日，养老保险缴纳公司也未按劳动法执行，而是养老金额公司个人对半平分缴纳的，而且2006年未签劳动合同，养老金公司未给缴纳；公司还违规扣压员工2400元工资， ...
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