元,07年至08年约4月2400元,08年4月至今为2400元(工资记录企业人力资源部有存档),企业不按规定压缩假期(可见刷卡记录)年假计算本应三天 ,但结果不了了之),因企业没有为员工买社保,09年10月左右员工采用挂靠的方式进行投保,如企业方补购社保与挂靠部分有什么冲突? 劳动法是否有可追溯性,最 ...
//www.110.com/ask/question-434518.html-了解详情
加班后，甲方原则上先安排乙方调休，在无法调休的情况下，甲方按国家标准支付乙方加班工资。除了标准的休假时间和临时休假外，乙方应把所有工作时间全身心投入到甲方工作中 3、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期间内的； 4、乙方在法定孕期、产假和哺乳期间的。 第二十二条有下列情形之一，乙方可通知甲方解除劳动 ...
//www.110.com/ask/question-2883289.html-了解详情
月参加工作，后单位与我签订了聘用合同（该合同不是劳动局印制的制式合同，内容没有按照劳动法规定的必须约定的内容，大概就1句话：“乙方原则上在甲方服务6年，每年 也没有催我办，据说准备多给我发一个月的工资。 **请问觉得单位有如下不合理： 1、单位在我入职时没有与我签订正规的劳动合同；应承担我参加工作之日 ...
//www.110.com/ask/question-72311.html-了解详情
月参加工作，后单位与我签订了聘用合同（该合同不是劳动局印制的制式合同，内容没有按照劳动法规定的必须约定的内容，大概就1句话：“乙方原则上在甲方服务6年，每年 也没有催我办，据说准备多给我发一个月的工资。 **请问觉得单位有如下不合理： 1、单位在我入职时没有与我签订正规的劳动合同；应承担我参加工作之日 ...
//www.110.com/ask/question-72217.html-了解详情
还是税后的工资来计算？ 2.我在2014年10月份开始修的产假，按劳动法在修产假其间，公司要按正常上班的工资发放给员工的，但实际我们公司只发给我苏州的最低工资 补偿给我？ 3.春节放假公司有多放2天，而集团有规定这2天是发工资的，其他兄弟公司的有发货这2天工资，而我们公司没有发放，按事假扣除我们2天 ...
//www.110.com/ask/question-6690580.html-了解详情
休产假，产假修完又请假半年，新学期开学了，准备上班，但是由于学校招生少，没有岗位，学校领导不愿意再让我回去上班，但是想让我自己辞职，我想问一下， 的都应该给交？ 我属于晚育，产假是半年还是四个半月， 我自己离职和学校辞退，保险，还有工资什么的待遇方面，劳动法规定上，有什么区别么， 请帮忙解答一下，谢谢 ...
//www.110.com/ask/question-1171447.html-了解详情
，就让我暂代他的所有工作，另外部门有同事休4个月产假（该同事月薪4500），她的职位也是由我代替；可是工资还是跟实习期间的待遇一样，按城市最低工资 ，现在变成6天11小时加班才3000；我想问公司这样对我，算不算违反有关劳动法规定，我现在很烦恼，毕竟公司是外企，对我们刚毕业的大学生还是一个不错的平台， ...
//www.110.com/ask/question-2883224.html-了解详情
准备加入一家民企，看到合同中有这样几个条款，请问是否符合劳动法： 1.甲方可根据工作需要和对乙方绩效考核的结果，按照合理诚信原则变动乙方的工作岗位，乙方 并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。（但是问了，年假要工作1年以上才有5天，1年以下是没有年假的） 4.乙方离职： ...
//www.110.com/ask/question-1378323.html-了解详情
》我可以不按照公司要求填写，直接填写实际签署日期吗？劳动法不是有规定，超过1个月公司没有通知续签可以要求双倍工资吗？我的情况比较特殊，公司在劳动合同到期后没有 的劳动合同都是2年的，这次公司续签的合同却是1年的，也就是说我休完产假后这个合同也差不多到期了，所以公司要求我将签署日期写为09年12月1日， ...
//www.110.com/ask/question-131786.html-了解详情
三个月，转正后工资是2500元。结果后来得知公司招我进来是另有目的，公司之前的行政人事休产假，与是招我进来，现在9月1号之前那个人要回来工作了，而我8月22就 5月22日到7月15之间没有签定劳动合同，是7月15日签定的，那么根据劳动法规定，我现在能不能向公司提出赔偿我第二个月至7月15日的双倍工资？...
//www.110.com/ask/question-2780901.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务