社保，只能自费治疗疾病。根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资. 为维护申请人的合法利益, 现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交 、并依法向申请人支付11个月的双倍工资。 问题： 1、昨日去了劳动争议调解，但那的工作人员说，我这过了时效性，11个月的双倍 ...
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出口加工园区内，属园区这管，叫我拿回这边，但园区这个只是“劳动争议调解委员会”，只能调解，调解不了还是要到仲裁局去。到时怕过了时效） 请问，我的 。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是， ...
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调解仲裁法：第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 ```````` 劳动关系存续期间因拖欠 在上班，是按照申请仲裁的时效期间为一年。还是 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。 ...
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，工地还未复工，张龙系试机期间发生疾病死亡，单位还未确定使用，还未签订聘用协议，不存在事实劳动关系。因此，不应当认定为工亡。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条第一款规定，用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议，按照劳动争议调解仲裁法规定的程序解决。由于双方意见不一致，我们认为，应当按照劳动争议 ...
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，第四项：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。” 我们07年8月1日前在沈阳东联日用品有限公司沈阳分公司 ...
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经济补偿金”来写的，一审实际上也是按赔偿金判决的，因为是违法解除劳动关系，但由于法律规定的劳动争议仲裁前置程序，我也不可能在一审时主张赔偿金，而且这份 月，是否可以推翻以前确认的试用期的时间。什么样的证据对我比较有说服力的。这一点，劳动者非常的弱势，如果没有办法了，我只说证明是违法解除试用期的劳动关系 ...
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经济补偿金”来写的，一审实际上也是按赔偿金判决的，因为是违法解除劳动关系，但由于法律规定的劳动争议仲裁前置程序，我也不可能在一审时主张赔偿金，而且这份 月，是否可以推翻以前确认的试用期的时间。什么样的证据对我比较有说服力的。这一点，劳动者非常的弱势，如果没有办法了，我只说证明是违法解除试用期的劳动关系 ...
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我的利益受损，因此我想提出两个仲裁请求：第一请求仲裁公司补偿因未签订劳动合同应补偿的11个月工资；第二请求仲裁公司兑现本人在入职公司前承诺的项目 ”即“劳动报酬”的范畴，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，追索劳动报酬的争议自劳动关系终止或解除之日起计算仲裁时效，故劳动者在解除或者终止劳动关系 ...
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劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险；根据《劳动保障监察条例》第二十六条、《青岛市企业工资支付规定》第三十七条规定，用人单位拖欠职工工资 申请人缴纳任何保险,此行为已经违反了法律的规定。 为维护申请人的合法利益, 现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人支付工资、补缴保险、支付未报销费用、支付 ...
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我已仲裁，但只仲裁二年加班费。根据中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第二十七条之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是， ...
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