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社保,只能自费治疗疾病。根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资. 为维护申请人的合法利益, 现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交 、并依法向申请人支付11个月的双倍工资。 问题: 1、昨日去了劳动争议调解,但那的工作人员说,我这过了时效性,11个月的双倍 ...
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出口加工园区内,属园区这管,叫我拿回这边,但园区这个只是“劳动争议调解委员会”,只能调解调解不了还是要到仲裁局去。到时怕过了时效) 请问,我的 。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是, ...
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调解仲裁法:第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 ```````` 劳动关系存续期间因拖欠 在上班,是按照申请仲裁的时效期间为一年。还是 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。 ...
//www.110.com/ask/question-6731720.html-了解详情
,工地还未复工,张龙系试机期间发生疾病死亡,单位还未确定使用,还未签订聘用协议,不存在事实劳动关系。因此,不应当认定为工亡。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条第一款规定,用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议,按照劳动争议调解仲裁法规定的程序解决。由于双方意见不一致,我们认为,应当按照劳动争议 ...
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,第四项:“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。” 我们07年8月1日前在沈阳东联日用品有限公司沈阳分公司 ...
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经济补偿金”来写的,一审实际上也是按赔偿金判决的,因为是违法解除劳动关系,但由于法律规定的劳动争议仲裁前置程序,我也不可能在一审时主张赔偿金,而且这份 月,是否可以推翻以前确认的试用期的时间。什么样的证据对我比较有说服力的。这一点,劳动者非常的弱势,如果没有办法了,我只说证明是违法解除试用期的劳动关系 ...
//www.110.com/ask/question-500361.html-了解详情
经济补偿金”来写的,一审实际上也是按赔偿金判决的,因为是违法解除劳动关系,但由于法律规定的劳动争议仲裁前置程序,我也不可能在一审时主张赔偿金,而且这份 月,是否可以推翻以前确认的试用期的时间。什么样的证据对我比较有说服力的。这一点,劳动者非常的弱势,如果没有办法了,我只说证明是违法解除试用期的劳动关系 ...
//www.110.com/ask/question-500358.html-了解详情
我的利益受损,因此我想提出两个仲裁请求:第一请求仲裁公司补偿因未签订劳动合同应补偿的11个月工资;第二请求仲裁公司兑现本人在入职公司前承诺的项目 ”即“劳动报酬”的范畴,根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,追索劳动报酬的争议劳动关系终止或解除之日起计算仲裁时效,故劳动者在解除或者终止劳动关系 ...
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劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险;根据《劳动保障监察条例》第二十六条、《青岛市企业工资支付规定》第三十七条规定,用人单位拖欠职工工资 申请人缴纳任何保险,此行为已经违反了法律的规定。 为维护申请人的合法利益, 现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人支付工资、补缴保险、支付未报销费用、支付 ...
//www.110.com/ask/question-1390989.html-了解详情
我已仲裁,但只仲裁二年加班费。根据中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第二十七条之规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是, ...
//www.110.com/ask/question-2378914.html-了解详情
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