。于2009年11月26日向被告焦作煤业（集团）方庄矿有限责任公司送达了应诉通知书及举证通知书、开庭传票。本院受理后由审判员范昕适用简易程序审理此案 应当获得一次性生活补助金（既失业保险金）；双方建立了劳动关系，被告依法应当为劳动者缴纳社会保险费，而被告没有尽到此义务，因此，依据《中华人民共和国劳动 ...
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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在本案中，被申请人按照合同约定为申请人支付工资，并根据国家规定缴纳养老保险和住房公积金 争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供； ...
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的保护自己的合法权益？律师说如果申请仲裁，我需要举证，证明自己在该单位工作过，我是否可以用领工资的工资条做证？ 如果他们以本单位效果不好为由辞退 赔偿呢？（第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付 ...
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长时间的工资凭证？2012年9月6日--至今的工资凭证何在？为何仲裁委不当庭举证质证？没有质证的证据不能作为证据使用。 （四）仲裁活动中，仲裁员明确告知，要求安监 监局既不想付出，还想占点便宜，属于自相矛盾，其目的就是想抵抗我这个普通劳动者。实质问题是科安公司究竟是谁的，实际情况是：站在安监局讲，但是 ...
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是无期限合同，都属于非公益性岗位。 经过劳动仲裁，单位的举证观点是，政府文件注明“暂不调整工资”建议，工资由政府安排，我个人没有权利要求同工同酬的权利，同 支出，在单位与地方财政产生争执或者损害劳动者权益下，是否应该由合约单位承担责任？财政给予的文件上注明的暂时不给予调整工资的只是建议！！该如何去理解 ...
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月至今存在劳动关系；2.被告承担本案诉讼费。事实与理由：河南中烟工业有限责任公司洛阳卷烟厂前身为洛阳卷烟厂。原告于1990年4月进入洛阳卷烟厂工作，1992 年至1998年补缴的社会保险费，被告已经从原告工资中予以扣除，却没有到社保部门办理补缴手续。原告认为劳动者与用人单位的劳动关系自实际用工之日建立 ...
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合同”的双倍工资22100.1元。 二、被告不按公司正常程序办理工作交接及离职手续，违反约定在先。 依据“中华人民共和国劳动合同法”第五十条规定：劳动者应当按照 忧忧。被告如此用尽良心干扰原告下属员工正常生活，以不正当方式制止他人举证事实。扰乱原告正常运作的同时也给原告及其下属员工造成心灵上的阴影， ...
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诊断为：右腿髌骨骨折，头部外伤，随即就住院治疗.出于人道马洪华不管此事是谁的责任谁的错，先垫付一切住院费1.5万余元，医院经手术治疗治愈后安排郑振立 郑振立之间不是劳动关系，而是劳务关系。 2、在劳动关系中，劳动者可以享受各种节假日，享有最低工资待遇，有社会保险，加班有加班费。而我部所有来干活的，仅是 ...
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要低很多)就做出裁决。我真不知道他们在做什么，公务员作为公民的公仆，拿的工资是纳税人创造的，一定要有感恩的心对纳税人负责。其实大家都知道，弱势群体本来 损失的。但最后一中院愣是驳回西青法院的判决，以第三十九条（四）劳动者同时与其他人用人建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒 ...
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