公司的司机。另外,单位还要求我签订一份承诺书,该份承诺书上约定我在公司“无年假”。现在我和公司的合同到期了,但是我在2012年度没有享受年休假,我想要求 支付我2012年未休年休假期间的工资,但是公司称我已经在承诺书上签字,并且车辆的限行时间可以折抵我的年假待遇,因此,不同意支付我工资。请问如果我起诉 ...
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的离职申请书和协议书是在8月24日同一天签的,并没有按照劳动法提前1个月申请离职,但在协议中单位却反而有给我一个月的代通知金,和N 按照劳动法相应规定向乙方支付离职赔偿金和代通知金 共XXXX 元. 2-双方按照结算程序作好前述以外的离职结算(工资,年休假等). 上述款项包括但不限于经济补偿金,代通知 ...
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合同。公司在与劳动合同到期后,仍用工但未再续签书面劳动合同,至 2013年2月双方仍存在事实劳动关系。而公司也没有证据证明未续签劳动合同是因本人 300%支付未休年休假工资报酬。 公司称可以拿外出为公司办事的打卡记录抵扣年休。 本人觉得不合法 4.公司是否存在违法辞退,可否要求单位支付违法解除劳动合同 ...
//www.110.com/ask/question-1997108.html-
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职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 公司当时也没具体安排员工休年休,员工本人也没有书面提出因本人原因不休,员工只是在公司拟的文件上签字,文件内容不是员工写的,这样还有三倍报酬吗?...
//www.110.com/ask/question-369283.html-
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合同。公司在与劳动合同到期后,仍用工但未再续签书面劳动合同,至 2013年2月双方仍存在事实劳动关系。而公司也没有证据证明未续签劳动合同是因本人 300%支付未休年休假工资报酬。 公司称可以拿外出为公司办事的打卡记录抵扣年休。 本人觉得不合法 4.公司是否存在违法辞退,可否要求单位支付违法解除劳动合同 ...
//www.110.com/ask/question-1997101.html-
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一名基层小领导。我有离职打算,但未离职,主要气不过,不想便宜这单位,想请假到12月份就离职能混个年终奖。休假休到11月十几号,再去请事假,不给请, 我问是不是因为要发工资了,来找我了,它们说因为它们劳务公司不可能发你工资或帮你支付保险的。现在算我旷工近两个月。期间一直没找过我,电话也没有就最近两天才给 ...
//www.110.com/ask/question-1368472.html-
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上月23日至本月21日工资。因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,申请人于2012年1月30日向被申请人快递提前解除劳动合同书;但是不知道手中证据是否充分与 年应休未休的带薪年休假工资883元; 5、请求裁决支付被申请人一次性支付拖欠的2012年春节工资471元以及2011年8月多扣的300元,合计 ...
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在单位上班三年,目前合同有效期到2020年1月底,现在怀孕五个月,公司让我提前休假,休假期间正常交保险,工资支付基本工资的50% ,然后到该休产假时 申请产假,说是不影响我休产假和领生育津贴,我目前合同到期日的话还在产假期间,单位这样会不会想让我休完产假直接解除合同,另外按他的说法我现在就休假是否需要 ...
//www.110.com/ask/question-14441124.html-
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我是北京城镇户口,劳动合同不享受寒暑假;假期中用人方不给与职工支付基本生活费,经联名上书,现同意支付工资的40%作为基本生活费,但根本达不到本市最低工资标准的70%,校方法律顾问答复说此项及‘带薪年休假’‘住房公积金’都属单位福利待遇,这合法吗?...
//www.110.com/ask/question-1322460.html-
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?如支持,能获得10个月还是11个月? (2)年终奖及未休年休假工资计入双倍工资范畴能否获支持? (3)《劳动合同法》82条规定“超过一个月不满一年未 关系不超过一年时主张,就可以获得双倍工资,如超过一年时才主张,则公司就不承担支付双倍工资责任,只承担无固定期限劳动合同责任了。不知深圳的裁判机构,是 ...
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