您好!在一个单位工作五六年了,近期单位口头辞退,向单位索要劳动合同及入司的履历表时,单位未给,并说需要签解除劳动材料并要签离司申请.然后再给劳动 说进行末位淘汰制,但这次的末位淘汰并不是全员实行的(也就是说可能是单位领导故意安排的),然后将我转到业务岗,转入业务岗半年,期间有业务就给发业务提成,工资 ...
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我在单位上班的时候，在工作之中脚面部骨折，很严重，当时就做了手术，现在在家里已经100 天了。因为，单位只给发了300，元。所以我想去上班。可是现在单位领导不给我安排工作。我应该怎么办？...
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住了近两年。在单位工作表现不好，在当列车长期间，经常排名最后，我弟弟说她，她就跟我弟弟吵架，后来我弟弟以女儿面临高考，需要人照顾找领导给她调换工作，到 跟人打电话述说，竟然高兴得忘了等她下去交费做手术的，直到我们下去催她才跑上楼安排我弟弟做手术。如果她对我弟弟还有一点感情，都不应该会这样对待我弟弟。...
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您好，我目前的存在的问题是单位把握我从原来的副主任岗位调岗到督导主任岗位，由于我的直接领导和我不对付，目前不安排我工作内容，把握我架空怎么办...
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，脑子是一片的空白，就由我局工会主席李征军代表单位、原乡镇企业局局长字小斗等亲属曾向用工方协商和要求，鉴于李曜坪是因工作原受到意外伤害，应按工伤 错综复杂而又不合法的关系和事实，为什么还要推诿耍赖呢？如果当天供电所的领导不安排做事，就可能避免事故的发生，而为什么要丢下他不管？我们是受伤害、受打击的家庭 ...
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合同,岗位为驾驶员,该劳务公司派遣本人去一嗨汽车租赁公司任代驾驾驶员 ,一嗨安排本人在企业旗下的智明驾驶服务公司代驾组待岗,中途经常去一嗨旗 3天,并在当天接到劳务公司电话,说本人因旷工三天,不服从领导合理的工作安排,严重违反用工单位规章制度,与我单方面解除劳动合同.16日收到该劳务公司快递,解除劳动 ...
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任何人的，为什么不给被眈误的孩子安排稳定工作？为什么十二年不解保全？不解冻产权？不退还房屋？不理赔损失？希望领导明察,归还我的孩生柳X稳定生存就业公道和稳定 月20日，我购私房一栋，因卖主售楼全权委托代理人吴兴斌与印在同一单位，故印代我签房屋买卖合同，因习惯动作，导致在合同上签上印名字，印于2000年 ...
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，直到2012年12月才安排我的工作并通知我上班。 我不想纠缠过去在我职级、工作安排上不悦回忆，也不想深究涉及此事的相关头区主要领导，只想平静生活工作 我泡病假请事假或提出内退申请等等，责任在我，我承担后果；如果不给我安排工作，或“令”或“劝”我回家那就是组织和单位的责任，是在“违宪”，你们承担后果。 ...
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生计至今。原告在打工时，仍一直向被告提出要求重新安排职务，但都未得到回复。鉴于被告长期以来不安排原告的工作，也未支付报酬，侵害了原告的权利。依照《 意见书，其中只有现任主管领导的证言，无法提供原告提出离开医院的书面材料，或者解除劳动关系的书面通知。依照《证据规定》第六条中关于“用人单位作出开除、除名、 ...
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加班也是偶尔，每半年才能有一次，一次就半天或者一天。但是单位的领导却无休止的给我加任务（即临时工的工作），就是以前一个土地工（固定工）退休了，她的一半工作加到 叫我做造成的，我认为是单位的责任，并且单位领导是直接和我讲让我做的，并没有和我商量，也没有问我同不同意，就找我来直接安排。如果我若不同意，那就 ...
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