的双倍工资86416元。 二、判令由被告支付原告在职期间应休未休带薪年休假的工资10835.9元。 三、判令由被告支付原告在职期间的加班工资47678.4元 关于实行此工时工作制的此规定，一没有报经东胜区政府劳动管理部门批准，二未向全体员工公示）。按此规定，原告在试用期间每月只能休一天，转正后虽然每周 ...
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的双倍工资86416元。 二、判令由被告支付原告在职期间应休未休带薪年休假的工资10835.9元。 三、判令由被告支付原告在职期间的加班工资47678.4元 关于实行此工时工作制的此规定，一没有报经东胜区政府劳动管理部门批准，二未向全体员工公示）。按此规定，原告在试用期间每月只能休一天，转正后虽然每周 ...
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每周休的半天），还有春节期间约有一个月的年休假。近期公司又出台新的规定“夫妻双方同在公司上班的员工每满4个月休假15天”（无加班费），请教下： 1、这是否违反劳动法？ 2、按照劳动法，正常的休息休假是劳动者的权利，与夫妻双方是否同在公司有无关系？ 3、出现这样的情况应当如何维护自己 ...
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，员工工作安排方面有一些员工公司给了补偿金。剩下合同没有到期的公告上让去公司1店上班，我是安排在3月1日去1店工作。没有说职位和待遇问题。我没有管公告，3 新规定，08年1月1日起重新算，至08底的我去年已经休过了。09年的年休假只能等09年底才能休。这样的说法对吗？ 现在仲裁要缴费吗？我的胜算有多少 ...
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，员工工作安排方面有一些员工公司给了补偿金。剩下合同没有到期的公告上让去公司1店上班，我是安排在3月1日去1店工作。没有说职位和待遇问题。我没有管公告，3 新规定，08年1月1日起重新算，至08底的我去年已经休过了。09年的年休假只能等09年底才能休。这样的说法对吗？ 最后问一下，仲裁时请律师赢了的话 ...
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有一个员工是10月中旬预产期，但他要求9月1号休假休到第二年3月初，请问这样的休假我们可以不批吗。如果 不批他强行要求休假不来怎么处理...
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传染了传染病，致使该员工无法正常上班必须休假进行治疗了。由于传染病严重，据统计目前每年都有不少人死于这个病，并且疗程很长，需一年。无法从事任何工作。 情况我知道相关法律是怎么规定赔偿的。我现在的问题是：该员工的行为是否构成敲诈勒索罪。 因为如果一旦该员工患病消息公开将极有可能造成公司受到严重影响，导致 ...
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合同，那2008年可否享受年休假？如可以年休假是不是要在2008年10月之12月之间休？ 2、如果是2008年10月，一个员工家中有事请假一个月，是不是可以当月工资全部扣完。10月有三天的公休假，这个要不要算工资？ 3、如到年底公司按国家规定放7天，公司因实际需要又多放了 ...
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是IT外包人员，和现单位签的3年的劳动合同，外派到其它公司做项目，目前由于项目出现了问题，几十位同事都被迫“休假”，最近公司让我们签“离职协议”无 被迫休假中，他们是否有权利不发工资？另外 如果公司无任何补偿要辞退试用期员工，是不是违反了劳动法？ 我们应该怎么维护自己的权利？ 感谢律师 在百忙中看我的 ...
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律师您好，某公司生产部门不批准员工休年假合法吗？另外请解读一下劳动法其中一段话的意思“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工 有事要请年假，我不同意，我一定要请年假，公司还有权不批准吗？另外周六日和法定节假日，公司强制员工加班，以上问题对于我们这些弱势群体应该怎么维权？...
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