有员工提出离职（未到一个月），公司未经批准，也未做工作交接，擅自离岗，公司下发“致自动离职人员的告知函”希望员工本人能回来办理相关流程，但员工拒绝接收快递邮件，现在已经旷工3天，公司下发辞退通知给员工告知他辞退时间及终止劳动合同、停止缴纳社保等，如员工在拒收该如何处理...
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请问员工未经过正常的离职手续而擅自离职的可以拿到当月工资吗？已签订劳动合同，未解除的，公司让我去办理正常的离职手续，办理后工资可以发放吗？...
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请问员工未经过正常的离职手续而擅自离职的可以拿到当月工资吗？已签订劳动合同，未解除的，公司让我去办理正常的离职手续，办理后工资可以发放吗？...
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你好：我想咨询一下员工没有签劳动合同擅自离职了，在我公司断断续续十年左右，工资是计件，公司员工也都打款发放工姿，她在公司也没给交社会保险金，不在本公司 月的双倍工资，和没交社会保险要求赔偿十二个半月的双倍工资。法院判决了，判我公司全部赔四万多。私自离职给公司造成严重损失怎么办？上诉该以什么为上述点？...
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合同里面有一条提到，说一年内，员工不得离职，擅自离职扣除当月绩效和提成，并且赔偿公司5000元。这一条合法吗？...
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满半年未满一年未签订劳务合同，但是员工无理由擅自离职且未在一个月提交离职报告，现把我们告上劳动仲裁请问我们怎么处理...
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员工离职在未批准的情况下擅自离职，公司按照旷工处理，按照公司制度规定旷工一天扣三倍工资，这样合理吗...
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实习期员工在没有请假和书面离职的情况下擅自离职有工资吗？...
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，公司是否合法？谢谢 公司通告；于2012年06月15日至今未到岗，根据《员工手册》第4章第8节3.6条“连续旷工三天或年累计旷工达5天者”予以解除劳动合同关系，我公司于2012年06月15日起解除与**的劳动合同关系. 对于此类擅自离职人员，我公司有权拒绝为其办理社保转移，公积金提取及离职证明等 ...
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企业是否有权扣留？(公司旷工处罚为扣除三天的工资，金额很小，但实际员工最后一月拿到的工资为“零”被全部扣留。） 以下是找公司人事经理理论后， 经理给的回复：(请问该如何处理？？) “按照法律规定员工离职需要正常提成离职申请，现在员工擅自旷工，未办理任何离职手续，也未至单位归还任何相应工作用品(一套工 ...
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