__种（没有做出选择的，视为无限期保）： （A）无限期保密，直至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开；或者、乙方向甲方申请，获得甲方的书面允许 制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、程序 ...
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缴纳社会保险。2008年8月8日，申请人口头提出辞职。同月21日，申请人向被申请人递交书面辞职报告，辞职的理由为公司没有与其签定正式的的劳动合同，且所谓的合同也 年6月19日。 以上事实，有庭审笔录，申请人提供的辞职报告、被申请人单位宁波药行店2008年7月零售门店员工薪资表，宁波海曙舒达鞋行提供的其 ...
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请问员工口头辞职，没有递交书面辞职报告，我们用人单位找到代替的员工，辞职员工又说他没有说要辞职，用人单位可以不再使用这位辞职员工吗？...
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上班，有快两个月了，我觉得这个工作不太适合我，就在6月4号通过书面形式提出辞职，我要求最后1天工作在到7月4号。但领导却批准到9月4号， 了。我知道员工辞职只要提前1个月递交辞职报告就行。公司这样做违法吗？我该怎样保护自己的权益，另外公司和我没签合同（所有员工几乎都没有签合同），也没有提前通过任何形式 ...
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家公司真的工作得很开心,和同事及上司相处得非常愉快和融洽,即使在我辞职前,公司的CFO都万般不舍(来深后我一直从事会计职位,后来负责海外会计工作), 所以从此以后我们不需要管理这个项目了,在深圳你也知道我们公司才三个员工,公司也没有其它的项目可做,目前公司经济效益也不好,所以想和你协商解除合约,我相信 ...
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回复是每个月1号缴当月的，7月无记录，8、9月都为欠缴。可以催缴吗？（下方第2条） 9月3日，跟部门经理提出书面辞职报告，并于当日下午14: 用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 如果超过一个月没有前后用的，员工有权要求用人单位应从第二个月起支付双 ...
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多的时间了，还没有转正上岗，这并不符合我国现有劳动法的规定，我认为公司这是在对本人的权益一种侵害。 于是于14年2月初，正式提出了书面辞职报告，并交了 转出、户口转出等（本人大学毕业户口随迁到公司集体户口上）。根据负责办理员工离职的总部人力资源某科长说法：还没签到我，得7月份可以签完，7月份去公司人力 ...
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的具体内容，但对方以具体细节不便透漏为由没有告知。之后，双方分歧较大，难以继续沟通。人力资源部当日询问我是否愿意主动辞职，我不同意。人力资源部即发出了《 的岗位责任，按时、按质、按量完成工作”。但实际上并无提交给我签字确认的或公开宣示的其他书面的明确细化的岗位录用条件/岗位责任。 关于不符合录用条件的 ...
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我在某公司上了一个月零七开天的班，因为觉得工作不适应，经常加班，所以上周写了辞职报告，到3月31日离职，老板也签了字。结果今天被告知， 月，但我并没有办理转正手续，而且我已经提前一周写了书面报告，可老板说必须提前一个月写报告，否则就不能走，问题是公司并没有跟员工签订劳动合同，也没有给员工上保险，我一定 ...
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员工5月14号在微信上说要离职，没有提交书面申请，然后一直没有走，所以我也没有和他续签合同，合同5月16号到期，结果他在6月29号交了书面辞职报告就不不来了，公司怎么办？员工索赔2倍工资合法吗？公司该怎么维护自己的权益...
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