按4元/时计算的，周六上午没有加班费，下午也只给4元/时。但不扣食宿费。一般每人每月都要少领几十元，多者百元以上）签 平日出勤18天 公假天数4天(国庆及中秋节) 周六/日加班32小时 平时加班52小时 平日出勤工资637 公假工资142 周六/日加班工资283 平日加班工资345 全鄞30 活职补贴 ...
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不扣工资，按照公司的解释是每月固定放假4天，国庆已经休息了4天，后面就不能休息了，也不算加班，没有加班工资。请问公司的这种行为是否违法？ 2.其次平常每周 就算我一天工资，但我跟公司签订的合同是综合工时制。那能否追讨这部分过年放假工资呢？ 4.我生病了上医院看医生，公司也批准了我的病假，但还是扣了我一 ...
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在无锡做城管 每当过年过节都需要加班 就好比国庆休7天 我们休4天还有3天上班 都不算加班工资 节假日上班也只给平常的一样的工资标准 城管局就给一些过节费用来抵消加班费 双休日里也有一天需要上班 算125一天 每个月是无锡最低工资 ...
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年假也有加班算调休的(公司不给加班用的这种形式),在公司的员工手册中没有提到离职是否可以这样休假的条款,现公司想要我把10月份的工作做完了再走,休假的时间算工资,因为我不想再等到十月以后,我国庆前想要求交接完走,结算以10月16日的,我是否合理?希望大家能帮帮,说明理由 ...
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2天，除了星期曰晚上不加班，其它时间每晚加9:30每天工作11小时。这个月刚这好遇到“山竹”台风，要上班，中秋休息一天。白纸黑字写国庆放假2天，又强迫国庆 反脸了，这样一个月所有福利取消，而且按临工算给我。还得等到10月份和工厂其他员工一起发放工资才能领工资。本想该工作终于结束了，谁知道发放计件工资时 ...
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满一年，但劳动合同，没签订，工资没订 天天加班（从六月份开始，含节假日，除了过年，休息了15天，国庆没休息） 工资方面，除了明确2个月试用期工资6000 你的工资投资了公司，在未经你本人工艺的情况下“， 以及“加班4个小时以上才算加班”， 这3点，是否违反第26条，第二款，“排除劳动者利益” 第三十一 ...
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实习公司给我们开了一次会议，大概内容是国庆加班有加班工资的让我们别出去乱跑，回学校10月工资不符合问老师老师的回复是：你们如果按照合同工算有三倍工资，你们不是 ，食宿餐饮扣下来平均450左右。找到老师，老师说时间太久了他们很为难，而且我们专业和实习工作不对口。我想咨询这件事上老师有没有违反规定的行为。...
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刚入职的人在行政办公室打杂。这样就严重耽误了考执业医师证。请问我所在单位算不算违反合约，我如果在此期间辞职需要交付违约金吗？（补充：医院让全院天天加班4个月，平时白天11个小时，周末加班，今年国庆加班8天，没有支付加班工资。没有打指纹，没有加班的考勤记录，每天照上班的照片，然后电脑上应该有 ...
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如果10.1 至10.6 放假，我10.7号有加班一天。10.8辞职他只算到9.30的工资给我，合理吗？如果不合理我该如何讨回呢，拿50元/天工资算，1-6日的工资是50元/天，7日上班算3倍工资的话是不是150元/天，我该讨回450元对吗？...
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