还不怎么好被批准。 我就想问下关于这工作时间的问题，劳动法方面可否进行维护？ 加班费我也不愿挣了，因为单位是倒班制，特别是上夜班，从20点工作到次日 《劳动法》进行调整，一般的加班是要给加班工资的，就是你自己说的百分比来计算，没有错。----加班费单位是按照法规付请了的 三、我国法律有规定，你可以通过 ...
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这种情况是否可以算作职业病？ 2.我们公司用工时长远远超出按劳动法的规定工时。劳动法上明确说明，每天除正常工作时间八小时外，最多不得超过三个小时加班时间 计算十二小时工时，从2020年四月份至今，已有大半年的时间。可否申请劳动仲裁要回这些未计算工时的工资？ 4.公司的考勤记录长年弄虚作假，每个月的考勤 ...
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补贴，我们原济南轻骑铸造有限公司职工，和慧成新员工一样是自2003年起计算，我们要求补齐在轻骑铸造的十几年工龄补贴。 如轻骑的工龄没有计算 ： 2004年底—2009年5月、2011年6月至今，每周6天工作日，未发放加班费。 关于工作时间，我们給济南轻骑铸造有限公司签订的合同原文：A乙方每天为甲方工作 ...
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不算加班计算呢? 而且值班时间经常为12小时夜班连上7天,或者8天日班连上. 这算不算合法呢? 另外我们值班的时候比正常班的同事工作内容还要多得多,忙得多,而正常班每两个月只有10天....
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08年6月起到现在工资一直发810元/月，我们主张月工资是由标准工资、绩效工资、夜班补贴（560、200、50）组成；单位拿出所谓的工资分配方案，月工资由标准工资、 起单位把我们工作时间做了调整，由过去的一岗三班制，改为现在的一岗四班制，现在每月仍然拿810元。由于仲裁委把月工资以560元计算日工资， ...
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28元涨到30午餐补助15元 中夜班分别为12元15元！奖金为合同工的30%。每天工作八小时！偶尔延长下班时间无补偿！ 请问每天上班八小时！每周工作时间达到56小时！每周应该是只工作44小时。是不是超出时间如何计算！同时周六周日加班费只工资！假如补助2个月工资不到3000元 ...
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本人翻班工作，1个班在公司岗位上要12个小时，但是公司算作11个小时并称其中1小时是休息时间。早班从早上8点到晚上8点，晚班从晚上8点到早上8 做一天早班做一天夜班再休息一天。问，公司是否应给与我夜班或加班补贴？钱怎么算？若遇到法定节假日又应该如何计算？另外，公司每月钱都打卡上，是不是就不需要公司再 ...
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公司工作性质为全年倒班，每个月给4天(公司调节无固宝休息日)休班时间，如人员不够还会从中克扣，上班时间为白班7小时夜班17小时，每个夜班补助17元 (无延时工资)。 如遇法定节假日支付3倍工资，休息日不支付加班工次，按正常工资计算。 我想辞职是该先怎么做才能拿到补偿金，是先到公司所在地区劳动仲裁还是先 ...
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进行工资分不同等级。 劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分 和政策规定的劳动者保险、福利待遇。”第20条规定：“劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内未提供正 常劳动的，不适用第19条第1款的规定。” ...
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， 还有原来的单位上下班都要开会半小时，却不把这一小时算在工作时间里。加上开会等待时间，每个班光开会就浪费我1个半小时。还有部门经理经常 的超时费。我们基本工资1300加上绩效工资一月发到手去年平均3800，请问超时工资是怎么计算的？基本工资还是全部工资（基本加绩效工资）？ 还有原单位扣我们绩效都不给 ...
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