指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。这个问题如果用人单位死不承认这么做过，那么劳动者应如何举证？ 还有一种情况是劳动者随时通知解除劳动合同，怎么举证你随时通知了呢？ 劳动者请假问题，如果是请事假的话需要说明是什么事情吗？要征得单位同意吗？旷工这种情况单位能滥用吗？怎样才算旷工？...
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代理公司交了一百块服装押金，没有签合同，说一旦中途退出公司的促销活动，押金不退，工资也拿不到，当时迫于找兼职的我就交了一百押金。昨天生病了，请了假没去 督导打电话来说需要再请假，不然一周的工资没有。后来就给经理请假，经理说我没续请算无故旷工，要扣一百五十块。想问下，在这种事情里，有什么能保证我们大学生 ...
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有报税的时间，我为公司着想，提前去上了班，现在去医院复查，因没有休息好，又开了两周的请假，公司提出让我每天上半天班，才能按病假算，如果休全天，就按事假算。 请问，我应该怎么办？我的身体现在为是真的不能坚持。如果周坚持不上班的话，很有可能算事假或者旷工处理的。 真的想求助下，我到底该怎么办？怎么做？ ...
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年一份规定，说磨粉岗位不能超过2年，超过2年必须调整岗位。现在有人超过后调整岗位他不去，不去我们就按照5天8小时让他上班，他没上班还把我们告了！要赔偿，干5年 5天8小时。 那么他自3月28日后一直没来上班，也没请假，是否可以按照旷工算，超过3天算自动离职，这个是员工手册里规定的（但也查不到他的签名）...
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公司工作3个月多，是一家小型的私人公司，10几个人，今天把我开除，理由是无故旷工和工作出错，由于没与我签定劳动合同，我有没权利要求其支付双倍的工资？如果有 我是外地户口，在上海也没暂住证，会得到解决么？如果算矿工的话也只一天，也不知道怎么算，公司没调休单申请单请假单之类的，一直都是和他说一下就行，我跟 ...
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打工，一月份已经上一个月班了，二月份因为生病 没请假被记旷工，自离。给人事公司打电话询问上月工资多会发，结果回了一句，“不一定有” 现在没敢告诉家人，不知道如何是好，上大学是一比很大的开支，本想着为爸妈减轻些负担，结果……(一天12个小时 算10个半小时工资 夜班)...
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期间不给给予辞工，不给请假，有病假单也不给予批准，我去告劳动局了，老板态度极度恶劣说我已经告劳动局了，他还批什么，病假期间都算我旷工！而且工资依旧不发，他还 继续去告他！怎么办啊？我们这里，没厂牌，劳动合同还是假的，没有按手印，只有厂里有，我们都没有！这里还有很多暑期工，童工，请问这种情况该如何是好？...
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期间不给给予辞工，不给请假，有病假单也不给予批准，我去告劳动局了，老板态度极度恶劣说我已经告劳动局了，他还批什么，病假期间都算我旷工！而且工资依旧不发，他还 继续去告他！怎么办啊？我们这里，没厂牌，劳动合同还是假的，没有按手印，只有厂里有，我们都没有！这里还有很多暑期工，童工，请问这种情况该如何是好？...
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期间不给给予辞工，不给请假，有病假单也不给予批准，我去告劳动局了，老板态度极度恶劣说我已经告劳动局了，他还批什么，病假期间都算我旷工！而且工资依旧不发，他还 继续去告他！怎么办啊？我们这里，没厂牌，劳动合同还是假的，没有按手印，只有厂里有，我们都没有！这里还有很多暑期工，童工，请问这种情况该如何是好？...
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哺乳期员工从2013年9月至今请长期病假，请假时只向公司提供了病假条和病历，公司至医院核实病假条，经医院医嘱医生核实并非医生所开，有医生的签字及盖有医生 ，是否可以定义为虚假假条？医院医务处承认是虚假假条，但不协助也不配合开具相关证明给公司，公司如果以虚假假条处理员工，算其旷工，做辞退处理，是否违法？...
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