身体不舒服，今天早上以短信方式提出离职就没亲自去公司，短信里我也说明，我身体不舒服，等我身体好转我会亲自去公司办理手续，但是我们公司的老板打电话过来，说我现在是试用期，一天不来算旷工，旷工三天就算开除，我说那我请假，他说他不批准就挂了我的电话，现在我不知道该如何是好，不知道旷工三天开除会 ...
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到期日，那就是107/365*5，我更困惑了--这两种算法有对的吗？是错的我该如何维权？ 以上请律师帮忙解答当年度在本年度已过日历天数是从什么时候算起。是HR 写。 2.还有年前出了公告说年后第一天上班不可以请假，否则记旷工。我当时在国外赶不回来，请了四天假，请一天假算旷工三天，请问违法吗？ 以上，请 ...
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后回公司补办的离职手续。结果后续老板说我回家到办离职手续的这个阶段算旷工，把我的工资都扣了。我感觉很郁闷，目前我手上唯一的证据就是我离职那天人力发给相关人员的一个我离职的通知截图。请问这种情况我要如何维权？感觉自己很弱势，希望得到帮助！...
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和公司签署的合约还没有到期，因为过年已经购买提前的车票，请假公司领导不批，公司领导让我自己找公司人事部自动辞职，请问这样公司违法吗？我可以不辞职回家过年吗？如果我回去算不算旷工？...
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您好：我单位规定早8点至下午4点为工作时间，有一位同志每天中午12点40分在不请假的情况私自离岗回家。（我单位为事业单位） 请问这种情况算不算旷工？关于此种情况劳动法如何规定？...
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。公司没有发给我们员工手册，我也没有看见规章制度,请假期间第二天老板打过一次电话，未接到并且发了一条短信问及如何打印快递单，我第二天下午才看见故 相关事宜。之间老板也并没有提及是否不去上班了等事情。《企业职工奖惩条例》规定连续旷工15天才算旷工， 请问这样是否算作旷工？ 他们辞退我是否违法？ 就算我有 ...
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公司没有发给我们员工手册，我也没有看见 规章制度,请假期间第二天老板打过一次电话，未接到并且发了一条短信问 及如何打印快递单，我第二天下午才看见故 相关事宜。之间老板也并没有提及是 否不去上班了等事情。《企业职工奖惩条例》规定连续旷工15天才算旷工， 请问这样是否算作旷工？他们辞退我是否违法？就算我有 ...
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2月4-8号请假回家，9-15号过年放假，16号应该正常上班，但我有事请假老板不批准，17号就将我的劳动合同解除，25号我才过来交接的，至今才拿到一月份工资， ？但我二月份就1号上班了。问他们哪五天算我旷工，他们也说不清楚，这种情况1月2月的工资该如何计算？解除劳动合同至交接期间没有上班可以算旷工吗？...
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约定支付的2000元，6月和7月是否可以拿到？如何索取？ 4.我已经向公司说明，个人任务辞职手续没有办完，不算离职，因此会在短期内汇到公司办理完剩下的 ！盼望回复！！目前我决定向当地劳动局提出仲裁，公司今天传给我的文件上写着因为旷工所以要扣罚2倍的工资，有4000块钱多，这个文件是否有效力？我是否应该 ...
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我因为离职同事临走前请我喝了一杯奶茶，在上班期间没有请假私自外出不超过半小时，用人单位直接将我按无故旷工开除。因为我是在试用期的第八天将我开除，用人单位说 试用期不合格，无故旷工，所以也没有工资。请问这是合法的吗？私自外出不超过半小时算旷工吗？如果算应该按旷工多久处理？请问我能去要回我这八天的工资吗？...
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