.4有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，或者支付乙方相当于一个月工资总额的代通知金，劳动合同自通知之日起 1劳动合同期满的； 8.6.2当事人约定的劳动合同终止条件出现的； 8.6.3用人单位破产，解散或者被撤销的； 8.6.4劳动者退休，退职，死亡的； 8. ...
//www.110.com/ask/question-78857.html-了解详情
本人在香港一公司在非洲某国的分公司担任国家经理一职，财务在日常运作中需要支票取现，她先给自己开了一张现金支票，在去银行取现的过程中银行 深圳的分公司，此公司也与非洲公司无直接关系，但我未在更新合同上签字。 想咨询一下，用人单位或者合同甲方（招聘网站）是否可以向公安局报案，刑事起诉我？如可以，我应该如何 ...
//www.110.com/ask/question-8068531.html-了解详情
一般为本市内，如业务需要，经双方协商同意，甲方可派乙方到其它国家或地区工作或学习（外派之前，甲、乙双方需另签专项协议）” 由于当时未另外签定外派 单位发出的调动通知也明确本人是派驻业务员（工作地点已确定为驻地），并且双方实际履行的“工作地点”也是可以作为合同后继履行的依据。用人单位调整工作地点并给职工 ...
//www.110.com/ask/question-5521266.html-了解详情
协议，约定竞业限制条款。 乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 第三十一条 以下协议作为本合同的附件： ，再决定是否签名。一经签订，须严格履行。本合同的乙方必须由本人签名、按手印，不得代签；甲方必须由法定代表人（主要负责人）或其委托代理人签名（盖章） ...
//www.110.com/ask/question-3260300.html-了解详情
10号----7月13号） 2、请求依法裁决被申诉人支付申诉人赔偿金差额250元 事实与理由 本人于2011年5月10号至7月13号在被申诉人公司任仓库文员 员工)，是滥用用工管理权，从而逼迫我离职。被申诉人未为我买社会保险费，都已违反劳动法规定。且用人单位单方面书面通知我终止劳动关系等，需支付赔偿金 ...
//www.110.com/ask/question-547458.html-了解详情
年3月处才开始实习（公司派我们一批人去外面公司培训，本人之前应聘的是电气值班员，招聘时公司也未向我们解释公司招的是全能值班员，只说是电气值班员，被玩了 急求！我该不该赔偿？不是说，劳动者在试用期内解除劳动合同的，无须赔偿用人单位支付的培训费用，即使劳动合同中有约定，该约定也无效。赔偿费用包括三方协议 ...
//www.110.com/ask/question-3889273.html-了解详情
情况：本人自2006年9月与现用人单位（之前是事业单位，13年参公）形成事实劳动关系，但未签订劳动合同未办理社保！2009年单位换领导，直至 ，如果补交不成，能否折成现金； 3、2015年可否要求签订无固定期限合同 4、如不签2015年的合同，我能得到什么补偿 5、经济赔偿金是按什么算的？是否含单位 ...
//www.110.com/ask/question-3204050.html-了解详情
内未完成加班工作的，不计加班天数。加班补偿以调休为主，当月加班未及时调休的，以月为单位计算加班补贴，补贴标准为日岗位工资，随当月工资一起发放。 二十 本公司办公用具实行谁领用谁归还制度，一般不允许转手使用。如因转手使用造成损坏的，仍由领用人向办公室承担赔偿责任。 五、 本公司因员工工作需要配备的各种 ...
//www.110.com/ask/question-12920348.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务