你好，如何合同中工资是实际月工资1/2，即5000，实际每月发的工资是1万，当时谈的是工资1万，但是工资条上写明岗位工资5000，绩效奖金5000，大概有好几年，如果公司提出减薪一半，该怎么处理。...
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劳动者实际工资与劳动合同不符，公司按照最低标准缴纳社保。请问在这种情况下，薪资单以及银行到账信息是否可以作为收入证据？...
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老板承诺的月薪差额，每月差额3000，共10个月 2.将五险一金以我的实际工资（非合同）为计算基数，现金形式补给我 3.当时说是2个月，实际为非自愿的10 1）戚工您好，财务已经给我结算，7月工资，总额5K多，与您当时答应的8000不符，请您与财务沟通，确认一下。（没有回复） 2）戚工您好，辛苦您确认 ...
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本人进厂就办理了社会保险也缴纳了个人所得费） 2、签定的劳动合同上的工资与实际工资完全不符，劳动合同的工资只是一个普通工人的工资，但本人实际为经理，实际工资远不止 工资单为证） 3、本人进公司时谈的是月薪（26天8小时制，劳动合同上没有体现，为22天8小时），但公司每月都有安排主管职位以上人员晚上值班 ...
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进行辞退。而单位并没有界定“重大”的意义，同时企业也并没有明确的岗位说明与考核标准，仅以主观判断，理由为不服从管理，并非本人的胜任工作与否进行 的实际工资缴纳，而是按照当地最低工资标准缴纳，导致我的社会保险医疗保险缴纳基数与本人实际工资不符。合同上有明确规定相关工资数额，后期本人的薪资也有进行变动，但 ...
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有让员工签过一份什么自愿放弃五险一金的协议）合同上的工资与实际工资不符（实际工资多很多）签工资要签两次名，两次名工资加起来是实际工资，请问我想要回五险一金，和补偿，怎么办，我会不会有什么损失...
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有让员工签过一份什么自愿放弃五险一金的协议）合同上的工资与实际工资不符（实际工资多很多）签工资要签两次名，两次名工资加起来是实际工资，请问我想要回五险一金，和补偿，怎么办，我会不会有什么损失...
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并未将这两张书面通知交付于本人，企业在辞退时也仅开具《解除劳动合同证明书》，并未开具《辞退证明书》。 2、企业培训证书问题。本人在公司工作 实际工资缴纳，而是按照福州市最低工资标准缴纳，导致我的社会保险医疗保险缴纳基数与本人实际工资不符。 4、目前本人遭遇以上3点情况，请问一下本人是否可以通过劳动仲裁 ...
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年7月份他让我们签了一份劳动合同，但合同的工资和实际不符，合同的工资是800元（天津最低工资标准是820元），而我的实际工资是1600元，但当时迫于在这 间没有为原告上保险，所以原告无法领取失业金。因原告的事实劳动关系横跨《劳动法》与《劳动合同法》，根据法不溯及既往的原则，在2008年1月1日前的劳动 ...
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申请人自认为是日本法人无视中国劳动法律，入职前与入职后工作内容不符，随意调岗，劳动合同不规范未按实际工资收入额填写，为了逃避风险只填写最低工资金额且每月 ，工作内容随意增加，都默默忍受了。而2014年被申请人想借故非法单方解除劳动合同，后由于自己不懂得劳动法不愿支付应付的双倍经济赔偿金未果（有人证）。 ...
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