计算的）。 我们要求辽宁省经济作物研究所纠正给我们27人办理提前退休的错误做法—重返工作岗位或补偿我们的经济损失是否正确合理。 1、 国家退休政策明文规定严格禁止办理 其中有的人员还被评为先进工作者。依据国家文件规定，见《工资制度改革实用手册》政策问答第262条：从2006年7月1日起，年度考核结果为 ...
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公司员工手册上写了，警告信2次就会无偿解雇，这个员工手册在内部系统可以查看到，并且入职的时候都会签字，这个有用吗，真的没有赔偿了吗 2.劳动合同/员工手册 由于架构调整，甲方有权更改岗位，这个是不是就合法更好了，不配合就不用赔钱自己走人 3.劳动合同/员工手册上写着内部部门更好工作内容不算调岗，必须 ...
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合同中明确著名实行综合计算工时劳动制，但同样被要求强制签名的员工手册中确解释由于岗位特殊性而实际实施的是不定时工作制，只给予补休没有加班工资。在实际工作中由于频繁加班导致实际上既没加班费也做不到补休。 劳动合同以及员工手册都经过签名存档。请问员工手册是否合法， ...
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合同中明确著名实行综合计算工时劳动制，但同样被要求强制签名的员工手册中确解释由于岗位特殊性而实际实施的是不定时工作制，只给予补休没有加班工资。在实际工作中由于频繁加班导致实际上既没加班费也做不到补休。 劳动合同以及员工手册都经过签名存档。请问员工手册是否合法， ...
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工厂上班在所属岗位做了两年现在领导要给我掉离本岗位让我去学习，我不愿意去领导说不去就走人，我该怎么办，我是离职还是等着被辞退可是劳动合同第二 合同E严重违反甲方的劳动纪律、员工手册、或规章制度。员工手册劳动纪律类规定三次（含）以上不服从各级管理者职责范围内的正当指挥或工作安排或产生严重不良后果的，都是 ...
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汇款有工行电子回单为证； 6. 被申请人通知申请人转岗后，申请人才称自己怀孕，并以新岗位工作压力大为由拒绝转岗。申请人所谓的“用公司规章制度变相让我离职”，实为：其与另一同事在工作时间观看与工作无关的视频，被上级发现后按员工手册开出书面处罚单，两当事人均拒绝在处罚单上签字。 7 ...
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我公司在员工手册上有规定每个岗位，分ABC三个级别，每个级别的工资都不一定，目的是为了激励员工。有设定级别到达条件。我1月份时厂，工作努力，5月份被 没达到A级别的要求，只符合C级别的要求，所以降我的级。 我想知道公司这样设定岗位级别工资合不合劳动法，这样看则降级实则降薪的做法能不能向劳动问题起诉？...
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的服务进度并配合项目进度每月一次，每次半个工作日前往甲方公司总部开展顾问工作，以口头或书面形式提出建议，并在一周内以书面报告或建议的形式 。 3. 挑选专业保险经纪公司为甲方提供保险建议。 4. 协助甲方根据项目情况修订工作手册。 5. 协助甲方不断完善已拟定的设备设施维护计划。 6. 乙方应协助甲方 ...
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项目的“客户管家”职务，负责项目保洁人员管理并要求我负责部分业主的交房及管理工作，待遇未变。我对此提出异议，认为公司未与我协商调整了我的岗位， 第三款和我公司《员工手册》中“**有限公司楼盘项目因业务变更或其他原因等情况发生变化，导致派遣员工岗位消失、合并或人员精简，岗位无工作任务，需调动派遣员工工作 ...
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岗位，质检员必须下午就到装配车间去上班。我提出异议，不同意调整岗位，并一直坚守原工作岗位。 当天下午，公司突然撤走了我桌上的办公电脑，电话询问人事部答复说 你第一次书面严重警告后继续我行我素，毫无改正之意，影响极其恶劣。根据《员工手册》有关规定，特对你第二次书面严重警告，并即日起开始停薪停职。”我保存 ...
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