元的工龄奖其它怎么算的就不知道了,但我以前在办公室看的是基本工资没变动涨了岗位工资和其它的这是我一年前看到的我也不确定基本工资变没变但应该是所有 总和赔偿的1至5倍的赔偿呢）并支付之前并未发放的奖金（如不能准确发放是否能按同岗位的奖金发放呢大概700多元） 依法按照违法者行政处罚办法处罚并且被申诉人与 ...
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就是说如果你每周上六天，一个月是那么多钱。其次，公司今年的新合同做了变动，即工资是3200，那么基本工资是2000左右，周六加班费是600多，然后技能工资、岗位 低也是重要原因） 综上，我想明白的是 1.如我主动离职，以上有那条是否可认定为公司违规，要求公司赔偿（如不能，这方面可放弃） 2.我是否可 ...
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，就说不是叫去经理室吗？一起吧。大家一起去了，经理解释说原来的工资算法现在有变动，增值服务每人减少了五百块，因为只有一人在做，其它人没有做过， 是发工资前先给我说一下，我们应该有权知道工资的算法，任何人进公司都有权问工资算法，企业是否也应该有义务告诉员工工资算法呢？在年初公司老板在接待基层员工时就表示 ...
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月1号上班，我当天打电话给原告和她说如果新公司工资如果月底发我们维持20号还款，如果有变动我们再变动，当时原告说好，我在11/11号在网上通知 协商这事，我认为原告故意挑衅，以此可以向法院申请全额还款，另我现在每月税前工资6000元，没有能力完成每月6000的债务偿还能力是否可以向法院申请降低还款金额...
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我进入公司开始工作的时候未签定劳动合同，工作一段时间由于公司业务发生变动，导致以最初的薪酬计算方式计算出的薪酬数额低于申请人劳动付出，在这样的情况下，我 公司支付我二倍工资差额列出的数额就不会被采纳，我所提出二倍工资的诉求就没有根据！我觉得既然对于我是否曾在公司工作过这一个双方不存在异议的情况下，我不 ...
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日期不同，班级不同，编号也有所不同。并且公司正处于摸索阶段，对于照片编号有过数次变动）工作量繁复易错难改并很大。 四、要求充当公司客服与客户联系。 五 或者更晚的时候要求我们去加班做事情。 公司老板会时常出言侮辱员工 我想请问员工离职后是否有权要求马上结清工资。 如果我要告他：（我现在的工资是2200 ...
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日期不同，班级不同，编号也有所不同。并且公司正处于摸索阶段，对于照片编号有过数次变动）工作量繁复易错难改并很大。 四、要求充当公司客服与客户联系。 五 或者更晚的时候要求我们去加班做事情。 公司老板会时常出言侮辱员工 我想请问员工离职后是否有权要求马上结清工资。 如果我要告他：（我现在的工资是2200 ...
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公司决定邦定技能培训有外部进行，但年后外部培训不利，现在又强制要求我培训，因部门变动很大13年我的综合工作量是12年的3倍左右，总监说因我态度和价值观有 ，而工作量又是总监及主管商量着来定，完不成又会说什么不服从什么的，如果我完不成工作任务，因为前面的问题，公司是否又可以用不服从来说事，或者像总监说的 ...
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例如特岗福利发放凭证，工资单等。今年初，从单位劳资部门得知，我的以上材料因为单位地下室进水侵泡损毁，现在只有很少一部分，以后因此会影响到办理特岗的 不知道现在我是否应与单位签订解除合同的手续，如果我签了字，以后退休出现问题怎么办？ 还有下面的重要情况说明；我工作以后一直在这个单位，没有变动过，但是这个 ...
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月，试用期录用条件没有详细的标准内容，公司交了社保，工资由底薪和绩效工资共同构成。 问题： 因上级人事变动，新来的领导要"清人”，在我没有违反公司规定， ”录用条件，接下来可能会辞退或者让我转岗。 求问： 如果接受辞退，公司是否应该赔偿我？具体应该是多少呢？赔偿基数是底薪还是加上绩效工资的薪资？被辞退 ...
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