我去年年底刚生了小孩，在1月初办理生育津贴。一共有1.1万左右。前3个月的生育津贴有3000多一个月，第4个月就1000多。公司在12月底的时候发放了工资2000多及年终奖。1月的工资比休产假前少了绩效奖金、质量奖金。我想请问下，我的工资低于生育津贴的， ...
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什么事情的话，我也随叫随到。介于本人7月31日劳动合同就到期了，我也想干脆等月底劳动合同到期了我期满离职吧。但传说现在公司欲追究我提交辞职报告后停发工资前这 ，约年薪一半的工资被称为年终奖于年底发放，此部分薪金可否追讨？（我公司人事制度一直不是很规范，连最基本的劳动合同签约双方各执一份都没有，所以这我 ...
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每天正常的上班，没有因为怀孕请过事假或病假，除了正常的产检。我在2014年8月底向酒店申请了产假（当时我是算的预产期前2个星期），我是剖腹产共休息了四 奖了，但是我被告知我没有一分钱。我看过相关法规，说明年终奖是企业给予员工的年终奖励，属于企业自主管理的范畴，但企业在发放年终奖时不能违反劳动法律法规。 ...
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但不局限于季度绩效奖、年终目标奖等以及公司根据经营发展需要设置的其他奖励，在发放奖励不在职的，一律不予发放”，并且让我们签字了，请问这样的规定是否违法呢？公司一般在1月底发放前一年的年终奖，如果我今年做满了一年，想在年底辞职，公司到1月底不发年终奖，是否违法呢？到 ...
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非山东省的一家通信设计公司的资质，而是南方一家通信设计公司的资质，每月基本工资的发放也是这个资质公司的户头打到员工的卡上)及老板经理财务都在山东济南市历城区 年春节之后的补助，一天都没有发放，13，14年的年终奖只发放的一半，临近年关，公司对于员工的补助年终奖只字未提，只是发放月底发放本来承诺月中就该 ...
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非山东省的一家通信设计公司的资质，而是南方一家通信设计公司的资质，每月基本工资的发放也是这个资质公司的户头打到员工的卡上)及老板经理财务都在山东济南市历城区 年春节之后的补助，一天都没有发放，13，14年的年终奖只发放的一半，临近年关，公司对于员工的补助年终奖只字未提，只是发放月底发放本来承诺月中就该 ...
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掉运费以及银行手续费用等）。 年终奖 公司整体完成全年销售任务，业务员可以拿到其销售额的千分之一作为年终奖励，年终奖金发放时间为年底一半，年假回来后 的奖励，20% 作为业务助理的奖励，剩下作为部门聚餐或者其他消费的费用。 发放时间，每个月的20号，遇到节假日或者周末对应推迟。 备注： 关于区域划分后 ...
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方面原因，我从上家公司辞职了，于2012年2月15日递交辞职报告，工作至2月29日，2月底公司还没招到人，3月1日我去另一家公司报到上班，没过几天就招来人了， 想要，意指不想给我，后来想省点事，就说把年终奖（我刚做满一年，合同上写着是每年3月底发放上年年终奖）和公积金折现给我就好了，他就默许了，因为 ...
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方面原因，我从上家公司辞职了，于2012年2月15日递交辞职报告，工作至2月29日，2月底公司还没招到人，3月1日我去另一家公司报到上班，没过几天就招来人了， 想要，意指不想给我，后来想省点事，就说把年终奖（我刚做满一年，合同上写着是每年3月底发放上年年终奖）和公积金折现给我就好了，他就默许了，因为 ...
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在2月底裁员，公司的《员工手册》规定13月工资和年终奖及全勤奖都将在每年1月底发放。但是公司没有在2009年一月发放，准备在2月发（2008年一月发放了的） 一月到2008年的2月共是12个月，这样算并没有把任何一次的13月工资和年终奖及全勤奖算进去，请问公司这样做有没有违法阿？或是有什么不对的地方？ ...
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