我去年年底刚生了小孩,在1月初办理生育津贴。一共有1.1万左右。前3个月的生育津贴有3000多一个月,第4个月就1000多。公司在12月底的时候发放了工资2000多及年终奖。1月的工资比休产假前少了绩效奖金、质量奖金。我想请问下,我的工资低于生育津贴的, ...
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什么事情的话,我也随叫随到。介于本人7月31日劳动合同就到期了,我也想干脆等月底劳动合同到期了我期满离职吧。但传说现在公司欲追究我提交辞职报告后停发工资前这 ,约年薪一半的工资被称为年终奖于年底发放,此部分薪金可否追讨?(我公司人事制度一直不是很规范,连最基本的劳动合同签约双方各执一份都没有,所以这我 ...
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每天正常的上班,没有因为怀孕请过事假或病假,除了正常的产检。我在2014年8月底向酒店申请了产假(当时我是算的预产期前2个星期),我是剖腹产共休息了四 奖了,但是我被告知我没有一分钱。我看过相关法规,说明年终奖是企业给予员工的年终奖励,属于企业自主管理的范畴,但企业在发放年终奖时不能违反劳动法律法规。 ...
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但不局限于季度绩效奖、年终目标奖等以及公司根据经营发展需要设置的其他奖励,在发放奖励不在职的,一律不予发放”,并且让我们签字了,请问这样的规定是否违法呢?公司一般在1月底发放前一年的年终奖,如果我今年做满了一年,想在年底辞职,公司到1月底不发年终奖,是否违法呢?到 ...
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非山东省的一家通信设计公司的资质,而是南方一家通信设计公司的资质,每月基本工资的发放也是这个资质公司的户头打到员工的卡上)及老板经理财务都在山东济南市历城区 年春节之后的补助,一天都没有发放,13,14年的年终奖只发放的一半,临近年关,公司对于员工的补助年终奖只字未提,只是发放月底发放本来承诺月中就该 ...
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非山东省的一家通信设计公司的资质,而是南方一家通信设计公司的资质,每月基本工资的发放也是这个资质公司的户头打到员工的卡上)及老板经理财务都在山东济南市历城区 年春节之后的补助,一天都没有发放,13,14年的年终奖只发放的一半,临近年关,公司对于员工的补助年终奖只字未提,只是发放月底发放本来承诺月中就该 ...
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掉运费以及银行手续费用等)。 年终奖 公司整体完成全年销售任务,业务员可以拿到其销售额的千分之一作为年终奖励,年终奖金发放时间为年底一半,年假回来后 的奖励,20% 作为业务助理的奖励,剩下作为部门聚餐或者其他消费的费用。 发放时间,每个月的20号,遇到节假日或者周末对应推迟。 备注: 关于区域划分后 ...
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方面原因,我从上家公司辞职了,于2012年2月15日递交辞职报告,工作至2月29日,2月底公司还没招到人,3月1日我去另一家公司报到上班,没过几天就招来人了, 想要,意指不想给我,后来想省点事,就说把年终奖(我刚做满一年,合同上写着是每年3月底发放上年年终奖)和公积金折现给我就好了,他就默许了,因为 ...
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方面原因,我从上家公司辞职了,于2012年2月15日递交辞职报告,工作至2月29日,2月底公司还没招到人,3月1日我去另一家公司报到上班,没过几天就招来人了, 想要,意指不想给我,后来想省点事,就说把年终奖(我刚做满一年,合同上写着是每年3月底发放上年年终奖)和公积金折现给我就好了,他就默许了,因为 ...
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在2月底裁员,公司的《员工手册》规定13月工资和年终奖及全勤奖都将在每年1月底发放。但是公司没有在2009年一月发放,准备在2月发(2008年一月发放了的) 一月到2008年的2月共是12个月,这样算并没有把任何一次的13月工资和年终奖及全勤奖算进去,请问公司这样做有没有违法阿?或是有什么不对的地方? ...
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