现在我怀孕四个月。在今年9月3日提出一次离职 ，离职要求10月10日正式离职。可是在9月末发现自己怀孕，10月5日去医院真实，10月7日上班后和 继续工作。当时领导同了12月1日单位开介绍信区街道办理准生证。在我不同意的情况下。12月8日单位给我开了解除劳动合同证明书，解除原因写劳动者辞职，日期写的 ...
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现在我怀孕四个月。在今年9月3日提出一次离职 ，离职要求10月10日正式离职。可是在9月末发现自己怀孕，10月5日去医院真实，10月7日上班后和 继续工作。当时领导同了12月1日单位开介绍信区街道办理准生证。在我不同意的情况下。12月8日单位给我开了解除劳动合同证明书，解除原因写劳动者辞职，日期写的 ...
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媳妇在新单位上班1年，目前怀孕2个月，前期身体不稳定，因外出开车问题与老板发生口角，当时因生气提出离职，但并未办理相关离职手续，后找老板道歉，但老板咬定就要媳妇离职，我想咨询一下，这种情况下要孕妇离职，是否违反劳动法...
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涨工资到5200，之后继续上班，但是4.1号工作期间发生先兆流产出血症状便跟老板说怀孕了需要请假，并且去医院检查，确诊后医生开了一个星期的病假条，日期是4.2 月9日上午去公司做交接，而且离职申请签字日期是3.15号，离职审批同意是以图片形式4.8下午发的微信，在不知情情况下4.9上午有新人来做交接， ...
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我在三月得知自己怀孕后，因为工作需要外出，便在四月与部门领导协商说，如果他能安排好工作我便继续工作，不能就离职。她未给我具体答复。于是，我坚持上班 社保需要提供的资料时为难我，请问，我应该如何维护自己的权益。我们之间无相关协议。一人承担一半还是口头协议。证据都对我不利。这种情况下我是否能保障我的权益。...
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本人8月份入职，9月初检查怀孕，因为孕期呕吐，吐痰不止，所以无法正常工作，请假一段时间，当时请假负责超市经理说，如果上不了班，可以来结工资。这几天稍微好些，去结工资，老板娘说我自动离职，本来没工资，念在人情，工资给一半，又说经理离职没给她说我的情况，请问这种情况下，工资能结完吗？...
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2003年2月进入公司，2009年因病且怀孕属于高危产妇，医生建议病假待产，故2009年12月18日至2010年4月10日请病假。2010年4月11日至2010年 离职的，能向公司要求赔偿吗？毕竟我还要动个手术，因为身体指标达不到手术标准，在吃药控制，正常情况下我绝对不会主动离职的，断了自己的医保。...
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担心之后还会以那份东西上的内容他们胡乱编理由赶我走，我现在怀孕六个月，我要怎么维权？他们当时看我需要婚假的情况下，另外要我签的那张纸的内容，属于合法的吗？当时不情愿签的那份东西公司真的可以随便编个理由就让我离职的吗？我有什么办法可以维权？...
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证，而单位的合同里也有这么一条如违反计划生育政策的单位给予解除合没有任何赔偿，几天一来领导轮流劝我离职，我不办离职，今天厂里给一张严重违纪通知单，让我签字我没签，领导说他找三个能证明我怀孕的人签字那样有效，请问这样的情况下再给我张开除单，合法吗？我咋样才能保护 ...
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我已怀孕五个多月，公司找我多次商量要我自己离职，公司说是个人单位对我怀孕生育这块没有任何补偿，我不同意。又找我说给我两个月工资，作为补偿要我自动离职。上班期间公司给我就投了两险，养老保险和医疗保险。这样的情况下我该怎么维护我的合法权益，怎么争取属于我的补偿呢？求帮助！...
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