结果看见主管，主管直接就说我旷工....不想呆这个公司了，跟公司提出协商解除劳动合同，公司那边计算是赔偿我4万多（15个月平均工资），在扣除两万（住院 派了两个保安照顾我，公司每天给每人15块的伙食补贴）不知道这钱扣的是否合法，我这种情况下，与公司协商解除合同，除了一次性伤残补助，一次性就业补助15个 ...
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同事薪资构架：底薪的60%固定发放，剩余40%底薪作为绩效考核发放，完不成销售任务会有相应的扣罚。16年12月10产假结束，12日因为孩子生病没去公司，给总经理申请事假。被否了。按照旷工计算。想咨询下：1、产假期间80%底薪作为产假工资是否合理；2、产假后调动我去别的岗位是否合理；3 ...
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我们签订合同。2016年2月4日，我因与经理多次交谈不和而威胁扣我工资，我非常生气，当天旷工并表示辞职。公司在5号就把我的保险和公积金放到了临时户 赔偿公司损失，之后多次交流不回复消息。单位所说的要我赔偿是否合理？ 3仲裁需要有资料证明我与单位是否存在劳动关系，我现在手里有一张保险签字照片和计件文档， ...
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他让我不用在上班，生之前每月给基本工资的一半然后扣掉社保630元，而且这钱还是属“照顾”性质，不给也可以。产假工资由社保报来的钱，产假之后再来谈工作的事 ？ 4.员工守则属于内部公司准则，如果内容违反劳动法等法律，公司准则是否无效？而且还是一份违造的，但我不会有人证，因为其他的员工基本都是老总的亲威。...
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品质工程师），双方未能达成一致，22、23号厂方说如不去就是不服从厂纪就按旷工处理，不用来上班了，打卡也没用（有录音），24号快递公司给我一张 这么讲，只能按1160最低工资赔4个月半，不可能按劳动法要求按实际工资赔（有录音）。 请问一、调令是否合法 二、关于违纪，吵架公司一般会怎么取证，而我应该怎么 ...
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试用期员工提前三天提交辞职申请书，经理同意签字，之后又后悔不放我走，这种情况下，未去人事部办理正常离职手续，三天后直接走人是否可以，会有什么后果？会被扣上月工资吗？那能否推迟办理正常离职手续，因为现在有急事要去外地，这样会被公司算旷工吗？...
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公司发了一个书面通知给我，说我的病假6个月就到期，让我回去上班，不去就按旷工处理，我的腰病不能劳累，我肯定坚持不了，还有我在病假期间公司让我写书面降职 补充：我上班时工资是底薪十提成十店长津贴，病假工资发的是底薪的百分之八十，其他的都没有，扣完社保每月到手445元，公司这样发公资是否合乎劳动法规定？...
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1、在员工的休息时间里要求回公司参加公司活动，否则就算旷工处理。 2、我公司上班时间为晚上23点，每天都要求提前15分钟到公司开班前会，不到就记录扣个人绩效分数影响个人工资。 请问以上两点是否合法，谢谢...
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