当地最低基数交纳，可工资待遇一直徘徊在最低工资标准上下，但大部分年度低于最低工资标准，一直未签订劳动合同，大家都是自参加工作以来连续工作从未中断，想咨询下，我们这种情况：一是在保持劳动关系不变的前提下我们可以提出什么样的要求维护合法权益提高待遇。二是如果单位提出解除劳动关系，应有什么补偿。三是 ...
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我患病期间在没有解除劳动合同时企业已经把我的福利保险给停交了他是否有责任，第3我是做电焊工的长期在弯腰的情况下工作，我所患的病就是长期在弯腰的情况下所制这个是否是职业病，第4在我这种情况下企业应该给我什么样的补偿...
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要请款她们不认，让我出面看那些单子里是不是确实有到货。我也出面了。当天向人事经理要了离职证明和解除劳动合同证明包括我的失业证，我隔天自己去办理退工。 她在我办公桌上拿走1000块钱，隔天又说是我给她的。我根本就没碰里面的钱，也不知道她里面钱弄什么样的。就因为我没有印象她有还我剩余的8000，公司领导就 ...
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这三个月但是实在忍不住了，想走人，请问：1、有三方协议的情况下，我若辞职会有什么样的后果？2、关于干部身份，我听说如果想继续获得干部身份，需要单位 ，请问是否可以在劳动合同签订后解除合同并不影响干部身份的取得？希望能得到律师的回答，对于领导对我有成见这一问题我不想争辩什么，也许有人会认为是我刚进入社会 ...
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互相传输，并且涉事文件是领导通过微信发给我的，同时无人提醒和管控过，同时子公司并未告知或公示过相关规章制度给我。 在劳动合同中有关于保密协议的规定，但是没有细致到什么样的行为属于严重违反公司规章制度，只是不得向第三方泄露公司数据等宽泛的规定。 这种情况下，可以申请劳动仲裁要解除劳动合同补偿金吗...
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）我跟领导不和；因为我威胁到了她的位置； 4）公司规章制度规定：每个考勤月，迟到3次以上，公司就有权利提前一天通知员工，解除劳动合同； 5）我于11月11日去 人员考勤时间比较随意。因为我也经常晚上陪客户喝酒吃饭到很晚，这些也不算加班。 请问，公司在这种情况下，是否可以开除我？我应该拿到什么样的赔偿？...
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鉴定为8级和9级工伤， 2007.8 上诉要求工伤赔偿，获得5.2W的赔偿金后煤矿解除了劳动合同也停止了工伤保险缴付 2009.12 被鉴定出为矽肺一期职业病（评为 帮他们了）弄得舅舅很无助，请问我舅舅的情况可以得到什么样的赔偿呢？具体每项的赔偿是什么，金额是多少？最好可以给我们法律依据文件和条款， ...
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因工作上的事和主管吵架，拍了下桌子，第二天我被开除。开除时老总说拍桌子是暴力倾向，还说我时常迟到。我辩称，当时吵架主管也拍了桌子，单位的副总 签字。 我入职时并未有员工手册之类的材料说明什么样情况受什么处分。 事情已经过去12天了，我走之后，公司一直没有为我办理解除劳动合同手续。我发邮件催促几遍未果。 ...
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口头交谈内容，如果申请仲裁，现在需要找什么样的证据才可以证明他是违法用工和裁员（我和他谈话的录音可以作为证据吗）？ 5. 合同中工作内容这一条是这样 情况发生变化条件下的工作需要调整或变更乙方工作岗位、工作地点。），我可以以书面形式（邮件或者纸质）的情况说明，要求同工同酬，拒绝其他与劳动合同无关的劳动 ...
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当地最低基数交纳，可工资待遇一直徘徊在最低工资标准上下，但大部分年度低于最低工资标准，一直未签订劳动合同，大家都是自参加工作以来连续工作从未中断，想咨询下，我们这种情况：一是在保持劳动关系不变的前提下我们可以提出什么样的要求维护合法权益提高待遇。二是如果单位提出解除劳动关系，应有什么补偿。三是 ...
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