管理，要重新签订劳动合同，改为工资按绩效工资发放，而且主体变为其他关联公司。 请问： 1、改了主体是不是意味着是新员工了，从而缩短了在公司的工龄？ 2、是不是就会影响享受年假等各种福利？ 3、如签合同，是否有必要强调按上次签合同时间、以及按上次公司主体？是否有意义 6、如果不想离职，该怎样 ...
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律师，你好。我06年11月进入上海一国企单位工作至今，期间签了06年11月——07年12月，08年1月到09年12，10年1月到12年12， 也忘记合同一事情。最近单位要关门歇业人员全部买断工龄，人事突然找到我要补签劳动合同，而且是无固定期限的（他就在10年到12年合同后面附页了一张续签合同表），我 ...
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签合作协议，私人雇工与公司无关）。我在2005年2月份请了个人做后勤杂务，至今未签劳动合同，因没有成立主体单位，也没有交保险。她今年8月底主动辞职。工资已按月 。现在，她每天到挂靠公司去闹，要求赔偿：1、5年的工龄赔偿，2、5年的保险赔偿，3、未签劳动合同，双倍工资赔偿。咨询律师：1、她起诉挂靠单位， ...
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派遣协议到6月底结束，但我们和派遣方的劳动合同还有一年半。用工方现在把整个项目外包给另一家公司，现在给我们的选择一是自己与派遣方签离职然后与新的外包公司签合同，从派遣员工变为外包员工。之前的工龄以项目结束奖励的方式体现在补充协议里，即如果有一天被裁员，假设员工之前在此项目工作了两年即发放两个月 ...
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您好！我在A企业工作十多年了，一直签的是期限合同，2015年2月到期。现在公司业务扩展又成立了个B公司，由于公司需要已将我调入B公司工作了半年，现在公司要求我们主动与A公司辞职，然后与B公司签劳动合同，公司口头说承认我们之前的工龄。（A、B公司的法人代表不是一个人）。请问：如果按照公司的做法，先 ...
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年单位安排到广州新组建公司工作,签了三年合同,合同特别约定计算连续工龄,三年合同期满前因请假手续发生摩擦,公司在未通知的情况下停了保险,并不同意 ,岗位,薪资也不参照原单位,标准低了60%,我现在可以要求与广州公司续签合同吗?有相应补偿吗?当初从事业编制单位离开时未签终止合同证明,可以要求继续履行这个 ...
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工厂，让我们来到天津工作，由于保险在北京，一直没有签天津的劳动合同，公司想尽各种办法让我们签，我们也没有签。这几天公司通知我们要么拿钱走人，要么在 现在公司的补偿方案已经出来：工龄*前12月的平均工资。年限短的一拿到补偿。 仅仅这些吗。未交够的保险怎么办？ 北京合同到天津工作有没有出差补偿？ 目前工作 ...
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我1999年买断工龄，2000年到现在新的公司上班，从2000-2008年一直没有签劳动合同，我是2008年正式退休的，退休后到现在也一直在这个公司工作，算是反聘，反聘也没有签任何合同协议之类， 现在想问下这么多年一直没有签合同，也没有给我交社保，退休之前的社保都是我自己在交，现在能维权吗？...
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在同一家外资公司工作，第一期劳动合同是2007年签的，我的第二期劳动合同于去年12月底到期，但公司不知何种原因与我未续签劳动合同，一直困绕我，但在今年 二倍工资？同时是否可按劳动合同法实施条例第六条规定，在要求两倍工资的同时，要求用人单位终止劳动关系，按劳动合同法第47条的规定和实际工龄支付经济补偿？...
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仲裁部门裁定确认我在用人单位连续工作24年形成事实劳动关系，解雇无效，撤销解雇通知，支付未签劳动合同及解雇期间的工资等。用人单位为挽回面子向法院起诉，不顾历史 二十多年但用人单位后来只为我购买了8年社保，我能否如期享受到二十多年工龄的正常退休待遇？②用人单位口头答应为我办理补缴社保，但实际拖延不办，若 ...
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