，但是没有公司总经理很强硬，最基本的过去12个月年平均收入，只给计算基本工资，按工作6.5月加一个月代通金进行补偿。而不是按相关法规做业务 因为工作6年，均没有休过年假，能否要求：月工资÷21.75天(法定正常月工作天数)×应休的年假天数×3 5、以上的通话录单、电话现场录音、本人电脑Foxmail里 ...
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，但是没有公司总经理很强硬，最基本的过去12个月年平均收入，只给计算基本工资，按工作6.5月加一个月代通金进行补偿。而不是按相关法规做业务 因为工作6年，均没有休过年假，能否要求：月工资÷21.75天(法定正常月工作天数)×应休的年假天数×3 5、以上的通话录单、电话现场录音、本人电脑Foxmail里 ...
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，但是没有公司总经理很强硬，最基本的过去12个月年平均收入，只给计算基本工资，按工作6.5月加一个月代通金进行补偿。而不是按相关法规做业务 因为工作6年，均没有休过年假，能否要求：月工资÷21.75天(法定正常月工作天数)×应休的年假天数×3 5、以上的通话录单、电话现场录音、本人电脑Foxmail里 ...
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一年内做到他们要求的高度，但不肯接也不行，而且待遇也有所下降，把原来的基本工资3500降为2500。当时还签了一个类似接手项目负责的协议，说到今年6月底（即为期 真的需要走法律渠道追讨自己的权益，那我可以要求签订合同前一年三个月的时间的月工资按双倍付给我吗？合同上写的一周上班5天，但是我们周六一直都是 ...
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不与我续签劳动合同，单位只补偿了我我两个月的基本工资1200元X2个月=2400元，也没有补偿我6个月工资，这样经劳动仲裁裁决6万已经很少的了我也 做理由，可是高院法官不采纳我首次的证据材料，却听取对方的意见：以后勤行政岗位工作制度，在编人员聘用制度其中的内容，来否认我的医疗期是无效的等等一切均不支持 ...
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