200其他费用 总计1800 工作8小时 中间除了吃饭 工作是没有规定有休息时间 工作时忙时不忙 不限定 说是一月规定休两天 实际以补助形式强制上班 每天50元的 坚持到12日 即可离开结算工资 于是让同事代班2日 这种情况，公司不给结算工资合法吗？ 能拿回自己实际工作应得的报酬吗？ 押金可以要回来吗 ...
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200其他费用 总计1800 工作8小时 中间除了吃饭 工作是没有规定有休息时间 工作时忙时不忙 不限定 说是一月规定休两天 实际以补助形式强制上班 每天50元的 坚持到12日 即可离开结算工资 于是让同事代班2日 这种情况，公司不给结算工资合法吗？ 能拿回自己实际工作应得的报酬吗？ 押金可以要回来吗 ...
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为1700，法定节假日11天，周末104天，2015年正常工作时间为250天。 算出每月平均工作20.83天/166.67小时。 那么我的每天工资=1700/20.83=86.61元 每小时工资=86.61/8=10.10.20元 但单位的周末加班费才10元每小时！这算不算违法！可以申请仲裁要回加班 ...
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这部分有触犯非法劳工范畴及该劳动合同签处过程是否合法。 2012年4月公司广州分店开业，营业时间每天10:00-22:00，工作时间9：00-22：00，上一休一， 店铺闭门，不能进店打卡考勤，待可打卡考勤已迟到1小时，公司规章制度迟到1小时考勤认定旷工，视乎情况一次旷工公司可即时解除劳动合同，而这两 ...
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系统正常运行；供给周边部分企业用水兼水利发电。 由于工作的特殊性，我们需要全天24小时在岗，以便及时处理各类问题。每天巡渠，检查，调节水量等繁忙时行程近100 ，我们一个月到手的才有1300多。难道一个工作10几年的职工，每天风里雨里的每月挣1300元就是合理的吗？ 现任领导给我们的说法是：上级部门说 ...
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您好，我是今年10月4日到这家印刷厂工作，口头说好工资为2000元，周一至周六每天八小时工作时间，让我负责平面设计职位，后又以培养全面发展为借口， 4日后至今即上班后1个月之后至今的工资，目前准备材料有，厂内监控，同事录音，考勤表拍照，我想知道按照我国劳动法规定，让一人干两份工作合法吗？如果合法，工资 ...
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你好，我工作快两年了，发现公司给我缴纳的社保少缴了几个月，还要我们一个月没有一天休息时间，但公司给了每月400元的全勤补助，请问这个合法吗？还有在每天的正常工作时间外每月加班50到80个小时，每小时10元加班费，这个合法吗？...
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我在一家工厂工作了10天，没签合同。由于该厂实行每天12小时工作制，两班倒，我的身体难以承受，向工厂人事主管提出离职。人事主管要求提前1个月申请，否则扣工资。合法吗？我需要交书面申请吗？还是可以马上离开？如果工厂不发给我工资，我怎么办？...
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上的上4休2的班次（2白2夜12小时，实际工作时间只算每天11小时），那样算起来一个月工作20个12小时，可休息10天，有3班倒，过阵子公司要安排 ，加班费和考核三部分，加班费多了，考核少了，那样算起来实际工资根本没多多少，反而是周而复始的上班，都没有休息了，这种做法算合法吗，我们可以去劳动部门投诉吗...
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呆几天，主要还是留在广州，但是现在总共才工作了5个月，在浙江就呆了4个月，而且每天在工厂工作13个小时以上，从工作的第一天起到现在还没有假期休息的，， 不用说了，本来想想就这样走了，可是她压了我差不多3个月的工资啊 ！我该怎么维护我的合法权益，要先写辞职书吗？还有我要怎么样才能证明我与公司存在劳动合同...
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