签合同是a公司，干活是b公司，劳动合同期限3年，试用期6个月，目前已过试用期5个月。上个月30号，领导找我谈话说公司调整架构，不需要我这个职位了，要求给我三天时间 离职。我想知道，我最多能主张到多少的赔偿金？是以现在的试用期工资算吗？一月25号我就转正了。我能主张b公司没签劳动合同，要求2倍工资吗？...
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上班，11月底签订劳动合同，合同日期到2013年12月31日。试用期一个月，合同注明转正3个月后开始购买养老、医疗、工伤保险，但至今也没开始买保险。 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 条款中的工资是按基本工资算，还是按实际的基本工资+全勤奖+岗位奖支付 ...
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当天写了辞职申请书以后去找他们的经理 递交申请后询问什么时候可以有答复（他们的公司准则上面说的是试用期的时候提前三天交辞职申请书，但是没有写三天之后会不会处理， 押金条子骗去了，虽然劳动就业局有复印件，可是她要是说她把钱给我了，我要怎么说呢？她还要手里的合同，但是我没给，这种情况是不是再找劳动局也没用 ...
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今年的毕业生,提前到公司实习.签了三方协议和劳动合同. 现在工作了不到一个月,还在试用期内,想辞职,交了辞职申请,但领导没不放人.现在批示也拿不到(想 三方协议. 不太想跟公司闹翻,但那个领导的变态是公司有名的,不太可能通过面谈让它放人. 1,我就想要回三方协议的退函,如果不要回退函的话,以后档案会 ...
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我是刚签了一年的劳动合同，目前是刚干了一个月，还在试用期之内，试用期是三个月，现在不想在那里上班了，可她上面有一条就是甲方向乙方提供专业技术 ，如乙方违反劳动期限的约定，甲要求乙方返还培训费用3000元 ，她压根就没让我出去学习，就是给我一些店里面的学习资料这个也算吗，我能不赔这个赔偿的情况下辞职吗...
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4月1日进的公司，当时应聘做的是行政，试用期工资是2200，公司没有让我签订劳动合同，也没有什么员工手册（奖惩规章）的文件。老板说会涉及到客户 还是会以行政为主。上班后发觉根本不是那么一回事，工作性质完全就是销售，需要出去跑客户，之前老板说试用期头一个月什么补贴都没有，交通也没。也就是我出去也没的路费 ...
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这样的我在某公司上班三个月（试用期一个月）公司没有跟我签劳动合同，现在我受伤了，下班路上自己骑车摔骨折了，公司说我没签订合同什么也享受不了，请问是这样吗？如果签了合同我这种情况算不算工伤呢？谢谢...
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我是7月13日进公司的，当时说试用期是2个月。到现在都没签合同。当时1个多礼拜的时候我就问人事签合同，可是他总是拖拖拉拉，拖到后面我也懒得问了。现在我 掉了我的社保，但是，我查过社保账户，当月并没有加过。这个问题是不是很严重？？这个公司我现在发现问题很多，不想再做了，我现在去申请劳动仲裁，胜算大吗？...
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之前的合同去年12月到期，1月18号签订了新的劳动合同，日期是从1月1日起，我们公司是没有试用期的，合同上也没写，到目前为止合同还没给我，现在 同意我离职我能否后半月都请假？ 2、我上述说的情况是否签了合同就算没给我也是生效的？以目前的情况，我离职对公司不会造成任何经济损失（除了要给我再加一个月金，不 ...
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也没和我签订劳动合同，社保也没买。我听说入职不签劳动合同得付双倍工资呢。那我应该收集哪些方面的证据呢？还有上班明明是22天制，双休的，结果发工资却 的工资的吧？(我是2013年1月4号离职的)。元旦有一天有薪假应该也要算还的吧？ 综上所述，用人单位侵犯了我的哪些正当权益呢？我又该怎么去维护自己的权益呢 ...
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