都有奖金，没发奖金的人也符合发奖金的标准，而扣发奖金违反劳动合同法。不发奖金不但损害了员工的利益，也拉低了平均收入。 证据：银行打印工资单、税务局出具 劳务派遣的嫌疑，将员工派到斯伦贝谢其他分公司或收购的其他公司进行工作，公司有没有劳务派遣资质的质疑先予以保留，单论同工不同薪这点就已经违反法律上关于 ...
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他也不让员工走，如果员工自己离职没经他同意，他就直接扣掉员工12到15天工资。现在我妈想离职，怎样拿到正常工作的工资呢。目前掌握的证据有：1.若干同事作证，公司长期压员工工资，2.劳动合同，只有公司有，没有给备份员工，（估计没有按正常合同的程序给员工交5险1金）。请律师帮我解答下 ...
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的工资。 11年7月，我去一家私工作，当时谈薪资的时候，有人力资源总监在，也经老板同意，每月工资发一部分，留一部分，当时说是年底结清。入职时，只让我签订 的留下的那部分工资大家都拖到了12年快年底了才发，我问了，为什么没有我的，说是没签订年薪合同，让我补签才能发。 我打了报告，说明当时的谈判要点，签订 ...
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是我接的，客人2月20日来店也不是我接的，客人交的定金也没经我手。客人手里有一张定金收据，上面的交款人和收款人都是我们酒店的同事名字，可公司现在都找 就掉死在我们酒店。经理，总经理这天没有找过我谈话。 第三天上班8月31日我被经理通知不用上班了，我被开除了，我想要我的工资，公司拒付，我知道事情也没这么 ...
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是6月末进入公司的,这个月的保险不经我的同意是不应该给我交的.但是我为了有份稳定的工作也没吭声.到年底时候也没在面试中承诺的那样给我交公积金. 的工资作为经济补偿金）合不合理,是不是应该给我4个月的补偿（非法辞退），有没有违约金，另外将补偿金算作工资扣我个人所得税是不是合理. (3)公积金没有按约定给 ...
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我问店长什么原因 她说公司出于关心我身体的问题 长远了考虑的 可是我从来也没有出现身体上有什么状 况影响到工作啊？这个理由太让人感觉奇怪了 既然已经 决定辞我 。而且公司又跟我说续约继续让我上一休一了 是我自己没同意 所以算我自动离职的。。我怎么觉得自己越来越冤呢 明明我上班上的好好的 是公司先 ...
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包括10月11月整月工资一共6000元还没发，在店工作的大多15岁左右，属于童工，法律意识浅，当时没有签订劳动合同，不会依法维护自己的权益。 期间有两名员工辞职因 就童工之事，找过店面老板让其改整，然而老板因招不到人，不同意我弟他们的离职，让这些孩子回家休息了三天，继续为其工作。 现在，御府因内部股东 ...
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，后来我走到人事部，经理也是公司三老板带我去医院医疗，当时急诊医生说要照片，看里面有没有油房的污圾到里面了，当时照完片，也缝了四针，，补充一下，在来 中队，并办了相关手续，我也回了厂办了离职手续和拿回身份证，第二天警察打电话叫我和他那俩个打人的—起在中队协调处理，经双方同意，打人的赔了两千，请问？赔两 ...
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工作人员其工资，福利等待遇与正式职工相同，对 这部门工作人员应执行何种生育政策的问题，经研究答复如下： 国家提倡一对夫妇生育一个子女，有特殊情况的 职工 同政策、同服务、同管理的目的。对不同意签定计划生育合同的， 视为自动放弃招工指标；对过去没有签订计划生育合同的职工应当 补签。 单位招用的合同工违反 ...
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下。 我之前在万达广场一个专柜上班，没有签劳动合同，一个多月后经负责人同意下辞职。 但离职后，次月结算工资时，公司这边扣我350 罚款。 其中只有 ，我不清楚， 去查看罚款本的时候 莫名多出100 ， 其中有50是由于迟到，但和我上班的同事都知道我没迟到过 .. 但公司这边不返还我多扣我的200 。。 ...
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