员工，与公司签订的是派遣合同，公司有个规定，在法定节假日（比如五一、十一、元旦）不给休息，照常上班，而且工资也是按常规发放，没有按倍计算，公司的 三天节假日上班，事后吧三天假分散后补给我们，这样做违反劳动法吗？节假日工资发放问题 我是某上市公司的员工，与公司签订的是派遣合同，公司有个规定，在法定节假日 ...
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给钱给加班工资，但是不算出勤，所以每月实际出勤天数都会少，法定节假日上的班越多就少上的班越多，比如我这月上了22个班，应上20个，本来多上了两个，但 上了三个班，所以扣了我三天年假，就这样，刚四月，七天年假扣没了，节假日不上班的反而不用扣假，所以每年的年假都没有休到自己身上，全扣没了，我们是三甲医院的 ...
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给钱给加班工资，但是不算出勤，所以每月实际出勤天数都会少，法定节假日上的班越多就少上的班越多，比如我这月上了22个班，应上20个，本来多上了两个，但 上了三个班，所以扣了我三天年假，就这样，刚四月，七天年假扣没了，节假日不上班的反而不用扣假，所以每年的年假都没有休到自己身上，全扣没了，我们是三甲医院的 ...
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，跟机场办事处即万事通劳务公司签的合同为期两年，在这里上班：法定节假日如果不上班就没有工资，而且一个月上班200-230个小时，而正常班一个月是176个小时，超出的加班时间也没有1.5倍。 请问陈律师，我们临时工是不是没有法定节假日，也就是说不上班没有工资，加班超出正常班的工时是不是没有 ...
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，乙方应服从甲方统一安排。 还有一条是甲方依据国家和省的相关规定，保证乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、探亲假、丧假、病假等休息休假权利。如果是这样的话在法定节假日我是否享有休假的权利，公司是否可以在法定节假日安排我上班而不给予补休呢？是不定时工作制...
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按调休来解决，但我却是加班多，休息少。根本都没有休息到。而且国家也规定了法定节假日不可以调休。大地通讯这样是不是跟国家对着干。又或者大地通讯不是中国乐意管的 ？？最后一次发工资是被扣了两百多、工资条只有扣款，没有明细。扣哪里都不知道。反馈了又没人管。后来才得知是公司怕员工看到扣款明细不合理去投诉，所以 ...
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一名应届毕业生刚毕业，在一家小厂上班，去年10月份工作至今 工厂不给我签合同 无五险一金 每月仅休息2天 连国家法定节假日都不放假 ， 我想知道 ： 1） 不签 是一定要买五险一金（国家有没有这个规定），还是其中一项 两项？ 3）国家法定节假日都不放假 这工资怎么算？ 4）每月仅休息2天， 是不是其它 ...
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新劳动合同法中对法定节假日无规定，而旧劳动法中确有此规定，新劳动法出台后，旧劳动法废止？还是两个同时并存？例如我们是个小水电站，法定节假日都得上班，单位不给加班费也不给放假，能不能补休？补休是按照三天标准还是一天标准？如不能补休，应该怎么办？...
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合同以前和以后的债权债务关系也均与甲方无关。 这个是否合理？公司是一家私企，之前发生过因为法定节假日不上班而扣工资的事情，而且我春节期间也来上班 上班期间每天以150元的工资支付，如果这个协议我签过之后，他们因为法定节假日扣除工资或者不给春节期间工资的事情我是否还可以去劳动仲裁或劳动局举报 申诉？ ...
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我是在做兼职的，公司要求我法定节假日去上班，我说不想去，想调班，他们不允许，那么我可以拿平时三倍的工资吗？如果他们不给的话，我可以拒绝上班吗？如果不能决绝的话，兼职这种可以想劳动监管部门投诉吗？...
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