1、乙方（劳动者）同意根据甲方（用人单位）的工作需要，暂时安排在_________岗位工作，工作地点为___________，甲方可以根据需要调整乙方的工作岗位及工作地点。 乙方的劳动报酬。 单位一方面在外发布招聘信息，招聘该岗位员工，同时调整我的岗位，我不服务可以吗？因得罪了人，单位要整我走不支付 ...
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、要求公司给予我补缴2013年11月至2014年4月30日社会劳动保险； 4、要求公司支付两个月经济补偿金； 自6月10日起至今18日我未到公司打卡上班， ，但公司不认可。 我想咨询一下各位律师以下几个问题： 1、我参考《劳动法》第三十二条第三款规定【用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动 ...
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本公司同行业 2. 3年内不得在同行业或者竞争对手单位上班 3.不拿回扣 不利用公司只为吃合作供货商库存 违约赔偿原用人单位聘用人给予年度工资的10倍 上面几点 企业技术秘密保护条例》规定，企业应当向被限制人支付补偿费，年补偿费不得低于该员工离职前一年的报酬总额的1/2。《珠海市企业技术秘密保护条例》 ...
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没有签协议或合同，之后用人单位未支付已履行的劳动报酬3000多元，理由是当初未按流程走，没有签协议所以不支付。但现在的问题是劳动者为学生，此事问过上海监察大队，他们不受理，还说仲裁也不会受理，应该怎么办？...
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造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 不是在一个支付周期内要按标准支付吗 ...
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刑法修正案八出台之后，在劳动争议诉讼中法院强制执行用人单位逾期支付劳动者报酬，如果用人单位不肯支付的话，能否追究用人单位股东和法人代表的刑事责任呢？...
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，下午离开公司，之后，公司以我违反公司考勤制度为由进行了罚款，当时此制度尚未订立，我也不清楚此规章制度。请问我能以此事为由，主动与公司解除劳动关系 或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 ...
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1、用人单位签订无效劳动合同；2、未依法购买五险一金；3、拒不支付延长工作时间劳动报酬；4、侵害劳动者休息休假权；5、克扣劳动报酬；6 辞职而不支付经济补偿和赔偿。 以上违法行为可依据哪些法律法规索赔？具体的。劳动法和劳动合同法无详细条款可据，比如说：给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。没有赔偿标准 ...
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单位违反劳动法第三十八条 （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 劳动仲裁拿出了一本书，上面说劳动者以劳动合同第三十八条第一款的理由解除劳动合同要告知单位，才能经济补偿，我不知道法院打官司是否也用这条规定？...
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。甲方拖欠或者未足额支付劳动报酬的，乙方可以依法向当地人民法院申请支付。 第九条 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行 执行。 第十二条 乙方负有保密义务，双方可以订立专项合同，违反合同规定给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。 第十三条 甲乙双方因履行本合同发生 ...
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