工资。我工作时间是2年。基本工资+岗位工资=1700元减去公积金.养老保险409元才1300不到低于1450元，加班费属于最低工资标准中（一）延长法定工作时间的工资。因该是不能扣除的部分吧。而公司明显是扣除了我的一部分加班工资。这是否构成用人单位未及时足额支付劳动报酬？如果据此辞职我可否要求 ...
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我母亲与用人单位发生矛盾，用人单位拒不支付劳动报酬，还说想干就干不干就走的话我们该怎么解决...
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您好，用人单位故意拖欠工资，要追究其拒不支付劳动报酬罪，请问我是到法院去告，还是到公安局去告，谢谢。...
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（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家 共和国劳动合同法》“第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ...
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支付。”，我对这个条款的理解是：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付或提前支付。如果用人单位无故延迟支付是不是就应视为违约违法行为。我找遍了我国 或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 ...
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书面劳动合同，，进公司上班后发实际工资才4300元，用人单位未支付劳动报酬、加班费，未缴纳社保与福利，请您帮助我运用法律作为武器怎样维护我的合法权益， 维护我的个人合法权益，如果你是是代理人或者当事人，用人单位提供多数同事做证人出庭作证使控你方工作不到位偷懒或睡觉与负面影响公司名誉、损毁财物品件甚至 ...
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没有签协议或合同，之后用人单位未支付已履行的劳动报酬3000多元，理由是当初未按流程走，没有签协议所以不支付。但现在的问题是劳动者为学生，此事问过上海监察大队，他们不受理，还说仲裁也不会受理，应该怎么办？这次一次性的合作打工，他们的商品拍摄，因为当时他们公司负责对接的人 ...
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在2011年我的工资低于上海市最低工资，欠额部分一直未给，工作2年，如果我现在辞职，可否按劳动合同法中，用人单位未及时足额支付劳动报酬。1要求公司补足欠款.2要求2个月补偿金如果公司不同意解除劳动合同又故意刁难我，我该怎么办？...
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八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； 这个第二条用不上么...
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您好,我在一家国有单位工作10年多了,现在准备辞职,单方面提出辞职的话,一分钱都拿不到,但是我们单位加班费老是拖几个月才发,这算不算未及时支付劳动报酬,我该怎么弄??? 加班费指的是国假的加班费,因为我们是三班倒的我可不可以以此提出解除劳动合同...
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