用人单位调整工作内容 -法律咨询搜索

自己写的申请再审申请书，高分请求律师修改？

局规定，证明不了其劳动管理合法，哈局文件（证据1）属于用人单位制定的劳动方面的内部规章制度，其内容和制定程序应合法（被申请人未证明），而证据1中《岗位后工资安排不符合哈局规定。一审法院判称：本院认为，用人单位有权依法对劳动者的工作进行调整和制定自己的工资分配制度，并按分配制度对职工进行奖罚和工资 ...

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请问，以下的《劳动合同》是否合法？

。如经过培训或调整工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的，甲方有权解除本劳动合同。第三条乙方应按照甲方工作要求，达到岗位职责要求的内容和标准，服从公司机构或个人经营活动提供服务或协助的；（五）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响；或者经甲方提出，拒不改正的；（六） ...

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谁是被诉讼主体

的，可以认定双方形成事实劳动关系：1、劳动者以用人单位的名义工作或者在用人单位的管理之下工作；2、劳动者的工作是用人单位业务的组成部分；3、用人下设社区卫生服务站实行一体化管理。第三部分第四项规定了社区卫生服务机构的工作内容为“开展健康教育、预防、保健、康复、计划生育技术服务和指导、常见病和多发病 ...

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劳动合同咨询

内容。甲方可以根据其人事制度、经营需要、乙方的工作能力及表现，调整乙方的工作岗位、工作内容及相应的工资福利待遇，乙方愿意服从并接受。第五条内容达成协议的； 10、甲方依照企业破产法规定进行重整的； 11、用人单位生产经营发生严重困难的； 12、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大 ...

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请问对方是否违法，我若辞职不成直接走的话，行不行？

。（二）甲方可以根据其人事制度、经营需要、乙方的工作能力及表现，调整乙方的工作岗位、工作内容及相应的工资福利待遇，乙方愿意服从并接受。（三合同内容达成协议的； 10、甲方依照企业破产法规定进行重整的； 11、用人单位生产经营发生严重困难的； 12、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大 ...

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法定节假日上班是否有翻倍工资或者加班费呢？

。（二）甲方可以根据其人事制度、经营需要、乙方的工作能力及表现，调整乙方的工作岗位、工作内容及相应的工资福利待遇，乙方愿意服从并接受。（三合同内容达成协议的； 10、甲方依照企业破产法规定进行重整的； 11、用人单位生产经营发生严重困难的； 12、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大 ...

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签署了一份很不公正的劳动合同，我该怎么样离职

月。二、工作地点、工作内容 (一)根据甲方工作的需要，乙方同意从事软件开发岗位工作，乙方的工作地点位甲方指定派驻场所。变更工作岗位、工作场所、调整薪资等，，给甲方造成重大损害； 3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 4）乙方以 ...

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一审荒唐二审这个上诉能否促使改判

辩称因为孙春田是不定时工作制所以没为孙春田做考勤，首先，不论什么工作制度，用人单位都应该履行考勤义务。其次年，南航北分虽然放弃了自己的权利但也没有承担法院以基本工资为加班工资基数是错误的。 5．审判书认定“根据孙春田在庭审中对工作内容的和工作过程中吃饭时间的陈诉，本院对孙春田每天的实际工作时间酌定 ...

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劳动仲裁申请书这样写行吗？

另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 ...

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08年后的劳动法有关公司不续约问题

在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。请问上述这条提到的用人单位 ...

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