我是于2011年10月份应聘某公司总经理职位，转正后工资标准是基本公司+公司业绩提成（完成率低于83%没有提成，完成任务提成0.003，完不成提成0.0005），后来 安排，和那些经验不足，学历不高，能力有限的一样的薪资标准，我不满，于2012年4月15日，按正常手续离职。到5月15日工资发放日，说我 ...
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月，公司不给我产假三个月，只给我事假一个月，这就意味着休假是没有工资的，且公司现在大量招聘销售人员，我担心等我休完假后公司会解雇我，所以想到时候申请劳动仲裁，要求公司对我进行每月资两倍的赔偿，发放我应有得的提成以及休产假时我应得的三个月工资。因为公司没有与 ...
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，我想问一下这样的情况我应该怎么办，能通过什么法律途径解决问题补充：还有我们公司工资单上基本工资是1100元基本津贴440元岗位补贴60元还有餐贴240元，我 是1280元（2012年前），现在公司的工资发放是否有问题，是不是低于最低工资标准，如果是，那我离职后是否可以提出最低工资不足的补偿或其他补偿...
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在某家公司上班，在去年4月离职，后因办经济适用房需以前公司工资账单明细，发觉工资发放与实际不符，以前签发工资，都只让我们签名，看不到实际金额， 无法清楚了解实发金额。目前手上有一部分证据，但以个人能力所为是远远不足。那些苛刻下来的工资只有财务知道，并且和总公司可能存在一条龙。如果在无法查证的情况下，我 ...
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你好，17年，未毕业实习期实习生实习期间未签署劳务合同，该实习公司在实习生 未毕业实习期实习生实习期间未签署劳务合同，该实习公司在实习生提交离职申请签期以公司资金周转不足为由延迟发工资，后至第二个发工资日仍然未发放应得工资，该怎么办？现在再协商解决还有用吗？...
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入职首月工作不满整月的不予统计计算 4) 员工工作年度内中途离开，除劳动合同到期由公司提出不续签、绩效奖金以实际工作时间按比例折算外，其他情况绩效奖金一律予以取消。 5) 述年度绩效奖金经考核计算后将于次年随1月份的工资一并发放。 五、 福利： 1、交通通讯补贴：200元/月,每月随工资一并 ...
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此工资为乙方上个月的工资。乙方收到工资后 有义务及时审核，如发现甲方统计有误，应当在10个工作日内书面提出，否则视为甲方发放无误 五、保脸福利待遇 第 或经济损失，乙方应承担相应责任。 第15条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司规章制度，给予乙方必要的处分及经处罚，直到 解除本合同。 七、劳动合同的 ...
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500元标准进行核发,收银员每月按550元标准进行核发，但第一个月由于工作时间不足30天，按600元标准按天核发，乙方工龄超过六个月基本工资上调50元， 申请，报甲方主管及经理批准后方可离职，乙方辞职当月工资按实际出勤天数及固定工资标准核发；但乙方辞职在工龄未满一个月不发放任何工资,满一个月未满两个月 ...
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日）以前计算并发放我的劳务工资，但是公司未遵守诺言。我按双方口头约定，于2017年2月13日完成所有项目的移交，并再次与公司就劳务工资和离职手续问题与 不同意，为了维护自己的合法利益，我想要在仲裁结束后向法院起诉。但是因为手上的证据不足，因为已经从公司离开，所有能够证明是自己完成的工作原件都无法取回， ...
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报酬 1. 甲方根据《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》及《公司薪酬管理制度》分为三类工资结构：A、管理人员按照月岗位工资发放，试用期工资XXX元，基本工资+值班补贴+ 岗位人员，经评估绩效差、能力不足（需要有主管提供的书面证据）调岗后薪资随之降低乙方应予接纳，由此造成的离职属于自愿解除劳动合同。 三、 ...
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