的没产出 我说每天日报周报有写暂无工作安排 也主动多次找过领导提到没事干 也在学习公司让转岗后续工作要求学习的东西 但并未得到理会) (关于对方 保密条款也无效? 3. 我这儿目前只有 被约谈时的沟通录音 上月工资流水 在对方诱导及胁迫下签署确认的离职申请 离职协议书 想问下这个情况申请劳动仲裁还可以 ...
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17号说不干了；他们答应了，什么也没说。 之前约定6月16日去公司结算工资，我当时没去，后来我给他们的负责人打了很多电话也不回；昨天直接 ，如果当月我的工作时数大于21.75（广州市最低月工资标准1550÷广州市全日制员工最低时薪8.91÷8小时每天），多出的时数是否应该计加班按1.5倍来算？ 这是最 ...
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等申请；或者调休超出加班小时，离职员工撤销多超出调休假，负工时按事假等同于扣款；在职员工超出加班小时的，可与下月加班相抵扣。 方案2： 公司安排休假，分为休实际加班和休预支加班（预支加班是指：排休时间大于员工实际加班时，产生的负工时）；休实际加班工时的，优先抵冲平时、再冲抵周末； ...
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。公司领导于2014年09月09日下午找本人商量，公司想把本人的工资跟业务提成一并结算（言外之意就是想让我离职）。本人由于自我保护意识薄弱。便答应了。 （后来去劳动局投诉发现居然是复印件）。本人于09月10日下午向公司行政部主管索要劳动合同未果（公司未跟员工签订合同）。本人第二天请假。第三天去公司正常 ...
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离职 但离职声请没有交 请问这是否合法 后经了解 自愿离职拿不到实业保险 如果是公司解除劳动合同就可以拿得到。 结算费用时 公司一共要我缴纳1986元 其中是多交的公积金和社保2个月1386元+上 上个月的考勤结算拿到的1月份的工资658元 但是公是这样发的工资1月 ...
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交由人事部处理，5月11日早上打电话咨询人事部时被告知5月10日已离职，经理在电话中说明没有工资结算，以员工严重违反公司规章制度被解除劳动关系，并特别提出是因为4月份也有旷工现象，屡次旷工多次口头警告无效，才会导致这样的结果，公司这样做合理吗？我这样不可以发放工资？...
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分公司亏损要关闭，所有员工都要离开。但公司却以我是试用期为由不给予经济补偿（入职3个多月，除入职的入职申请，没有签过劳动合同）。本来 ，工资和上个月的一起在这个月15日工资日结算，现在又说手续没完要下个月15日才能发。我不但没有经济补偿，而且公司现在要我填写离职原因为“个人发展”原因离职证明，并说不 ...
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满协议期必须办理离职出厂，没满合同期按照东莞劳动法最低标准结算全部工资，若没出工厂者本合同将自动续约六十个工作日。 七:新入职的员工需提供本人真实 的身份证，在办理厂牌，饭卡，录入厂资料，办理工伤意外险，身份证统一交给公司7到10天返回本人(借支现金:提供生活用品除外)。 八:乙方在工厂没工作满协议期 ...
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她说我的职务是会计助理，工作内容说是负责一些兼职人员的工资和管理公司pose机的费用结算工作等。工资待遇是第一个月1800加200全勤加200房补，第二个月 ，费用公司全额报销。如三个月内公司无故开除员工服装非也是公司全额报销，但若是员工提出辞职或自动离职公司不予报销服装费。我当时问经理A我自己有正装 ...
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分公司亏损要关闭，所有员工都要离开。但公司却以我是试用期为由不给予经济补偿（入职3个多月，除入职的入职申请，没有签过劳动合同）。本来 ，工资和上个月的一起在这个月15日工资日结算，现在又说手续没完要下个月15日才能发。我不但没有经济补偿，而且公司现在要我填写离职原因为“个人发展”原因离职证明，并说不 ...
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