这些载体时，给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿。 2.乙方离职时，需上交记载着甲方秘密信息的一切载体。但当记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，且 保密义务，乙方应赔偿甲方的经济损失，除赔偿金之外还必须向甲方一次性支付违约金。违约金为全年岗位工资。乙方若多次违反本协议，甲方有权根据次数向乙方收取违约金 ...
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。他仍然以各种理由让我一等再等，说肯定会给我。事后康XX解释说我入职时编制已满无法办理入职手续，直到8月29日他才给我填写入职登记表，所以7月 ：8月29日前没有办入职手续算不上公司员工没有工资，10月8日离开是没有任何书面请假手续和离职手续，算自动离职拒绝支付当月工资。 苦苦等待三个多月，艰难讨薪两 ...
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付清给我，可是人事说，上海工资支付第七条规定也是针对正式员工说的，我还在试用期并且未及签订合同，没权利要求公司在离职时付清工资！由于当天闹得很僵， 近一个月的时间，假如我6月3日找人事总监理论，如果人事总监也是态度强硬拒绝，那我可不可以拨打110求警方协助？110会接警吗？期待专业而耐心的回复，先谢谢 ...
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无法以他无作为为理由不支付他工资，但我认为他以欺骗的方式损害了我公司的利益，请问我该怎么处理才能把公司损失减到最小？另他在离职前从事了一项业务，拿 了合同一式两份，此项业务有多处漏洞，明显又是骗人的，但他离职后以他离职为缘由，说对方拒绝履行合同，请问这样我手上的合同还是否有效？我能否依此说他损害了公司 ...
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律师，您好，我与一私企老板约定，我买房时老板借款12万给我，我在他指定公司干十年，每月工资5000加提成，工作时间为每天8个半小时到10个半 我们平时上班8个半小时，有时需加班，但我要求他支付加班费，他以我有提成为由拒绝支付加班费，所以我拒绝加班，年底我工资结算不满8万4千元，所以我要求他补偿，但是他 ...
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。更不用说离职证明和买房时开工作证明了。去年有几位同事因看不到希望辞职了，要求公司开一个离职证明，公司一直找各种理由拒绝。来公司三年，几乎没有看到有一 证据，我应该收集哪些证据？比如我上班的打卡记录如何提取？工资卡只有每月固定的4500。其余部分全是现金支付。我如何取证？如果起诉我有多大把握能拿到赔偿 ...
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每月550元，另补一个月的工资。在办理离职的时候，小红拒绝在上签字，要求公司先把补偿款付给她。遭到公司拒绝后，在公司大吵大闹，严重扰乱公司秩序。 行为。 对公司的行为，我非常气愤，多次与公司协商，但至今未得到解决。鉴于公司未依法缴纳社会保险和未及时支付劳动报酬的行为已经严重违反法律规定，也侵犯到我的 ...
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文件或空白合同等）全部交还甲方。 2，乙方确认，其在职期间甲方已经足额、按时向其支付工资，且乙方均已收到并对该金额无任何异议。 3，乙方应在离职两个月 ，并使其能够顺利开展相关工作（详见工作交接清单），否则甲方有权拒绝支付相关费用。 5，截止到离职日，双方未结清的全部财物内容为： （1） 甲方应向乙方 ...
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停保险，10月份的也给我上了，并且要求我办离职手续时要自己承担9月和10月的保险，我现有公司10月份给我上保险的，我现在档案也调不了 主要的是9月 杨蕊溪 已过期 2012-09-28 回复(4) 公司没有缴纳生育险，休产假期间工资及生育费用怎么支付？ 公司是在我生产之后开始缴纳生育保险的，这样我是不 ...
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离职，我们公司本来是每月15日发工资的，但是至今公司仍以核算和业绩不达标为由拒绝发工资。几个离职人员都没发，我和另外一个同事是九月底提出离职，本来协商 有方法给予我们维权吗？虽然没达成业绩指标，但业绩是足以支付我们的工资的，而且，她以这个理由拒绝发工资，时间底薪都不发。请问这种拖欠超过10天了，算违法 ...
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