有些工人直接就不上班了，有些工人还在后面的几个月内上班。但都被要求在最终终止合同时要员工提交离职申请单。请问这符合法律规定吗？大家没有主动要离职啊，是因为公司 现状过渡到什么）。补偿金是算到7月。但过渡期的几个月还是享有原合同的一切薪资福利。这里我想问的是：这个过渡期是算原合同继续吗？如果不是算原合同 ...
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你好，我的劳动合同在6月30日到期，但是到8月5日还没有签署新的劳动合同，我想问当我离职时他们不发我已工作天数的工资怎么办？6月30日到期后没有给新劳动合同，但是7月份也按原合同薪资发的工资，我要是在以后未签新合同时离职应该可以索取双倍赔偿？...
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我在4月入职一家公司,6月19日提出了离职(还在试用期内),被老板拒绝,20号到公司询问人事,人事不安排我交接,然后21号开始就没去公司了,期间拖公司其他员工帮我询问过是否安排交接,但公司方面也一直不给我安排交接,现在公司以我没交接为由不发我六月的工资...
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号正常上班，其它9天不用来公司，后续可能还会继续放假，还说放假期间也是给薪资的，我们问公司具体是按正常底薪还是地区最低保障没说清楚，公司也不给正面回答， 我们出出主意，我们应该怎么办才好？老板说解散不是开除，所以没有任何补偿，不愿意离职的就慢慢耗着，耗到公司关闭为止,怎么办？就这样耗着？发工资时发少或 ...
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入职公司7个月，公司没有签合同没有上保险，现在离职工资也不按照约定发放，也其他同事也没有给签合同只给发40%工资，如何要回应得的利益...
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我以前在顺丰快递上班，因为在上班期间在公司偷东西被捕，就是离职了。但是我还有一个多月的工资还没给发，我还可以要回我的工资么？...
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我在国庆前，9月19日提出辞职，流程经过一个月左右，10月11日公司批准离职，结算到11号的工资，但是10月的工资，只算上吧的8，9，11号3天，国庆 工资，如果公司不给，我可以如何维权？可以详细些吗？有的人资经理说，如果除以20.85，就不算国庆期间的薪资了，是不是真的？有这个说法吗？ 拜托尽量详细...
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限的合同，试用期是3～6个月，上面的职位是“网页/广告设计”，合同上的薪资签订是3000元，当时公司说签底薪3000，剩下的5000用发票抵。 2014年6 职位也是设计主管，可人事不认。 现在我想咨询下，薪资结构变动变相逼迫人员辞职可以申请仲裁吗？还离职证明上面的职位和实际职位不符。每一次和人事的 ...
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员工迫于无奈都是一忍再忍，由于本人法律意识淡薄，所以当时并未留下任何公司拖欠工资的证据，但是有多次更改薪资方案的文件通知书，并且现在公司又说业绩不好说三个月业绩未达到6万进行劝退处理，意思也就是说自动离职走人，不过以前进公司时签订的合同里面有业绩不达标即 ...
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