的考核来制定的，他们就以此来扣钱！难道法律没有任何规定公司最高能扣多少吗？如果按照公司制定的考核，完成不了就会扣工资，甚至扣款超过工资整体的百分之九十以上，这样的考核方案合理吗，这属于不属于违法？ 我们不要生存吗？民主程序是什么意思啊？ 是我们也有投票决定的权利吗？ ...
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你好 律师 我是第一次去工厂打工 他们没给我讲过厂里绩效考核扣分就会被扣钱 然后骗我喊我签字 说签字不会影响你的工资的 就是完成一下表格 结果把我工资克扣了 这个合理吗...
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搅拌站经常24小时工作，只按绩效考核加工资，按生产方数计算。不会说，有任何加班费。合理么...
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我想咨询一下，我们公司最近新出台了一个kpi绩效考核制度，2个月未完成任务就调岗，降职，降薪，解除劳动合同，请问合理吗，如果不签公司要我离职怎么办，能不能申请劳动仲裁要求赔偿...
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单位规定不让上岗带手机，发现带手机了，绩效考核1个月，2000块钱，这个合理吗？请病假也不批，经常利用自己下班时间 去开会考试。这些都可以劳动仲裁吗...
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我是一名幼教、试用期工资1800、园长进行了一次绩效考核！在幼儿出勤率上扣除了一部分工资！是幼儿请假的出勤率！不是教师的！但是幼儿新生奖却不计入其内！请问这样合理吗...
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2013年的年终的个人绩效考核评估很明显带有部门领导（经理）的个人情感，直接上级也很不认同，这种情况下能否找经理的再上级谈或者是申请仲裁，能否做为2014年的解除合同（不合格员工）的依据，...
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您好，我想请问我的岗位是综合行政加业务助理，公司觉得工作量不饱和，除本职的工作外，现在公司要我在每天的工作中加上听4个小时的有关销售合规录音（此工作本身是由专门的法合部负责），并将此作为由法合部计算绩效考核的一部分，是否合理。...
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没答应，后是叫我待岗，我也没同意。然后就是年底将我的绩效考核恶意评分很低，少发年底的奖金。绩效的评分和去年的相差很多，我有证据。也有她们叫我调岗 跟我说，就算我去仲裁也不会有什么结果的，因为劳动法里没有关于绩效的规定，这些都是企业内部的事，企业说了算，想给多少给多少。这合法合理吗？企业恶意评低绩效分数 ...
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今天拿到公司给我的辞退单，上面辞退原因是1、绩效考核不合格，2、不同意调岗，3、求职简历上有所隐瞒； 但是：1、所谓的绩效考核是同事之间的 加奖金的方法，我才不同意。请问公司这种做法是否合法？我要求什么样的赔偿比较合理？我入职两个多月，签的合同为两年的，在职期间经常加班到很晚，而且每周工作六天。谢谢！ ...
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