一会说组织架构优化，一会说我绩效考核存在问题需要末位淘汰（未提供实质考核有问题的证明），也并未提前30天书面告知。后来在协商之下，对于公司给我的补偿方案表示接受，沟通好次日签字并走完流程。但期间公司从未告知我方案有截止时间，到了第二日直接通知我说，方案 ...
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销售指标超额完成，公司销售部却无故克扣我的奖金。还找理由说是我去年的四季度和二季度指标未达成为由，扣除我今年应发的奖金。我们公司以季度考核、半年考核和年终考核。每年考核都有新的考核方案，方案我们都签字确认。没有跨年考核和累加考核的这一说法。 请问这种情况，我 ...
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销售指标超额完成，公司销售部却无故克扣我的奖金。还找理由说是我去年的四季度和二季度指标未达成为由，扣除我今年应发的奖金。我们公司以季度考核、半年考核和年终考核。每年考核都有新的考核方案，方案我们都签字确认。没有跨年考核和累加考核的这一说法。 请问这种情况，我 ...
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今年1-3月的提成公司一直未发放，3月中旬发布了年度新的考核方案，但没使用任何正式形式通知，只是电话和qq沟通，并要求从1月开始执行，因新方案不合理，沟通未果，打算离职，要求公司把已发生的回款按原有考核方案发放提成，公司拒绝，可以申请劳动仲裁吗，我手里 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十三条，及公司《薪酬及绩效考核方案》相关规定实行考核辞退处理，并给付一个月代通知金。 这种情况公司不给我辞退赔偿金合理吗？另外我与公司的劳动合同中也没有相关《薪酬及绩效考核方案》的说明。 而且辞退通知书是在我的强烈要求下发的，否则没有，但要求我在 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十三条，及公司《薪酬及绩效考核方案》相关规定实行考核辞退处理，并给付一个月代通知金。 这种情况公司不给我辞退赔偿金合理吗？另外我与公司的劳动合同中也没有相关《薪酬及绩效考核方案》的说明。 而且辞退通知书是在我的强烈要求下发的，否则没有，但要求我在 ...
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但上面有主管、总监。出具的设计方案需领导审批同意才可以实施。 另外，重大技术性失误，未出具处罚单，也无谈话记录、考核标准等。 本人不知情重大技术性 条。且处分通知缺乏事实依据。 2，处分决定未提供相应事实依据，缺乏明确的考核认定标准，故对存在严重技术性失误的含糊其词的记载情况不予认可。据此作出的降职降 ...
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我在一个民营企业工作7年了，现在公司发展不景气，工资已经两个月未发，保险也一年多未交了现在公司要变考核方案，基本工资算到考核方案里面，现在是11月份底，考核方案要求是10月份开始执行，这种情况员工该怎么维护自己的权益...
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进公司时，谈的是最低5000元的收入，公司考核方案是3个月考核，而我在第3个月的时候提出了辞职，可根据考核方案我还要倒贴，这样合理吗？他们有权扣我的工资吗？关键还是只针对辞职的人这样考核的，没辞职的人，把基本的工资还是如实的发放了！我需要准备什么材料…来保护我的合法权益。...
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公司调整我从销售的客户管理，调到计划执行，待遇的基本工资、奖金方案都是按照之前的，可是考核的内容KPI是之前我跟的客户（由于公司政策变动，和客户的问题 之前我是拒绝调去外地，公司现在就重新安排了我的工作，但是这个考核方式不变，但是考核主体内容变动，和实际工作内容不像匹配，销售这个行业很多东西都说不清楚 ...
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