拉因个人下午有事请假，下午便没去上班，而5月10日早上上班时被拉长口头告知开除，没有工资结算，交由人事部处理，5月11日早上打电话咨询人事部时被告知 电话中说明没有工资结算，以员工严重违反公司规章制度被解除劳动关系，并特别提出是因为4月份也有旷工现象，屡次旷工多次口头警告无效，才会导致这样的结果，公司 ...
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，大部分员工出钱拉了几张横幅，抓了几个被拘留了几天，放出来后一个月左右，公司以这个名义开除这几位员工，说是给派出所的一个交代，还说开除的人没有工资也没有赔偿叫我们主动打辞职报告就有工资，公司这样做合理吗？我们应该怎么做？谢谢！...
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流产症状，故由社区医院开据诊断回单位请假，由于身体原因一直没有上班。最近几天，公司领导说要开据三甲医院的先兆流产证明才好用，不然要以欺骗公司的名义以及旷工等 。 3、在我有孕前领导说我们已经交了社保，此时不给我开工资，那么社保是不是被停交了，这应该怎么办？是否合法。 4、领导开除我们员工还有一个理由： ...
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除名处理，办理退工日期在11月，所有9月我还不知情办理退税申报，因为没有考勤机，我的所有加班没拿到1分加班费，也没让我调休过。10月公司招了新会计 又叫我回去处理工作，事后否认说不同意，违反公司制度，我被开除，以此拒付9月工资。 现在，老板拿出一份员工手册，上面说连续旷工7天或累计旷工15天，可以开除 ...
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我在一个没有签合同的厂里上班二个多月被告开除.这厂也没有给员工办法社保，也没有厂牌，上班打卡是用手纹打的，只发了工服，因为那主管看我不顺眼.他找借口故意说 三个月的要扣钱，但我只做了二个多月. 结算出来的工资就被扣了旅游的钱，这样没开除有没有什么赔偿了 厂里有个试用期是三个月.我没转证就被开除有赔偿吗...
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公司没理由的开除了我老公（给出的理由是工作态度有问题） 他并没有和公司签劳动合同，因为公司给谁都不签，但给员工缴纳三金，10月18号领完工资，21号被开除，现在马上要去领10月份干的18天的工资，想问下 是不是除了领这18天的工资之外，还应该给赔偿？是赔偿多少呢？我老公在这家公司干了有一年半...
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不 积极。他只是 贴个条子上面写，工作不 积极，给与辞退，算违法吗？ 今天去拿工资，他要我明天去拿，还说不退厂服，要做满6个 月才退。我 也满敷衍，说在 打电话问哈，有什么好的 方法解决。 申请劳动仲裁。可是只有厂里的 人 知道我 被开除的 ，帖的开除 条子我 也没有，被收回去了，合同他们没有给我们， ...
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提成。2019年2月休完产假后第一天上班还在哺乳期就被老板无故开除，还不发我最后一个月的工资，没有任何赔偿。 在公司上班期间，公司让我们在2017年3月 ，但是又不给我们享有和外面股东的同等权益，要求退出又不让，现在正在和公司打股权官司。 请为，因为有股东的身份，即使是员工也不能申请劳动仲裁吗?国家 ...
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天一起吃个饭吧”，本人回“行”。但是在12月15日，我向公质老板谈询问我辞职的事宜，他让我联系公司主管韩媛，韩媛问我是否愿意返回公司上班，我就向其 质老板谈求证此事，谈问我有什么想法，我就提出结算拖欠工资的事，谈就以他没有批准我辞职和我连续三天没有去公司为由，声称被开除的员工所有未结算工资全部扣除。 ...
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怠工被开除是否能结算工资？备注有一条不满7天离职者不作任何工资结算，入职员工须至少做满两月，否则工资按实际工资的80％进行发放。另合同中没有签订最低工资！合同是否有效！已工作8天，因协商预支工资问题耽误工作时间，被厂方定为怠工（罢工）！请问厂方是否应结算工资！如应结算 ...
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