做合法吗） 但我们的计件是受上层调度制约的 他们做的好坏直接影响到我们计件工资的有没有 而他们是计时的 我们每班有出勤费三十元 每月超出二十 正常出勤 四个法定假日加班 结果少了一个普通加班 如果二十二个班也就是660+计件工资 合法吗） 我想知道公司这样的上班安排 工资计算 处罚方式 是否侵权与合法...
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问题1：我们公司是计件工资制度，计件小时工资是：正常出勤天数+平时加班1.5倍+周六2倍=总金额除以26天*11时即14元/时，那么今年的国庆节员工休息放假，公司是否还要在原有的基础上另外再给三天的工资吗？...
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找了个非全日制工作，工作内容是纯计件工资，每天打卡时间要超过8小时，请问，这符合法律规定吗，这个工作还规定了每个月的工作任务，如果没完成，还会罚款。现在我想离职，但是过了半个月了，那边离职手续还没办下来，我是否可以直接走...
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2月份工作了5天，工资只有111，公司按计件工资算，我们当地最低工资标准是1550，这是否合理？或者违法...
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厂里工资是按计件算的，晚上经常加班，加班费是含在计件工资里还是另外补助？在这厂里干了6年了，没有发过高温费，是否应该补发？...
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公司制度改革以计件工资为准，规定产品的完成的时间是每小时给予25元。举例说明：一件产品公司规定是10小时，也就是员工完成产品能得到250元。做的快就是 开出时间给员工。但到了发放工资却不以当时开给员工产品的完成时间来给。我想咨询一下，我们是否有控告的权利！望早日得到回复，电话18684805570张杨...
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1、3月初入职，9月1号申请离职，是计件工资，保底1800，无保险，每月折成600发到手里 2、申请离职后，公司强行安慰我到别的地方工作，并且告知我如果 600元的保险给我 我想咨询 那600我能不能得到，我们是21号发工资，15号离职后，21号是否是全部工资一起结清，如果托我2个月我能怎样维权，谢谢...
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我的工资是计件工资，2016杭州峰会期间，公司不给放假，也不让开机（赚钱）。也没有明确说来上班，有补贴之类的。所以我没有请假，就直接两天没去上班。现在公司对我做出了旷工处罚，两天，扣六天工资。我当月工资是6602.8元。扣了我1784.67元。请问这是否合理，如果不合理，我又该怎么解决？...
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我公司实行计件工资，不分节假日都要上班加班没加班费，设底薪，是否违法？...
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