试用期两个月的时候突然提出降低工资标准，否则离职，并且因为工资是每个月的25号发上个月的工资，所以离职后要扣押一个月工资。请问，这样合法吗？应该怎样发放工资？是否应该有相应赔偿？万分感谢！...
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在4月底就辞职不干了，原因是这个公司存在不诚信。期间只发了第1个月试用期和第2个月的工资，也拖了很长时间才发的。今年3、4月的工资还没发。今天 一个月的工资，说是春节期间没上班，就没有工资，请问这是否合乎道理？我是否能拿回全部的工资？这公司长期拖欠工资，这辞职后又说工资标准另外算，不按先谈好的工资来算 ...
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签订劳动合同，合同签订的时间是2012年4月1日到2013年3月31日，工资标准是每月1100。现在我因其他的事情离职了，我要求公司将2012年1、2 且按合同的1100赔付，不按实际工资赔付，这合理吗？我应该怎么反驳公司呢？试用期没有签订任何合同跟协议，是按合同上的1100赔付还是按实际工资赔付呢？...
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薪资比转正后少500.而没有附加的劳动合同。然后最近学习了点劳动法，发现只签订试用期合同是不具备法律效应的，请问是吗？我应该怎么跟企业沟通？而且试用期合同 没有工资。15-30天离职的只发当地最低工资标准发放。离职需提前一星期书面形式提出。”如果单纯这份试用期劳动合同的话，我的权益是不是无法得到保障？...
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试用期工资低于转正的80%但不低于当地最低工资标准可以吗？没有签合同，干了两天想离职可以直接走吗...
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关于试用期工资发放标准问题，是应该按工资总额（底薪+绩效+奖金+补助）*80%还是按底薪*80%+绩效+奖金+补助？...
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员工入职试用期4天，只签协议，且工资标准低于正常工资...
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试用期给的工资低于杭州市最低工资标准，且没交社保没答合同...
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