解除劳动合同，在协议中有体现。迫于无奈，我签订了。10月8日接到公司通知，要裁员我。按劳动合同本人应于10月1日转正，但因签订延期试用期协议 现以试用期公司无工作需要为由遭到辞退，我目前在职，打算和公司仲裁。了解到试用期只能签订一次且试用期辞退非本人意愿必须给与补偿。我判定自己已属于转正，怎么维护自己 ...
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但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司予以辞退处理。” 请问：这种没有主合同，只有试用期合同的应视为劳动合同对吗？那么我应该得到的赔偿除了补交 、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则将根据公司制度，由公司按制度论处。 八、乙方如在报道后工作时间不满一月 ...
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2015年9月5日入职，签的3年合同，试用期3个月，11月30日签了转正申请，部门领导批准，上报到董事长未批准。现已过试用期10多天，还没有接到书面通知辞退的信息。这种情况，如果被辞退，是否可以申请到赔偿金？如果不给赔偿金，需要保留什么证据，去仲裁？我想知道， ...
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在一家个人单位工作两个月，3月27日开始工作的，面试的时候说试用期一个月，试用期工资是2000，试用期过后是2500，5月26日被领导找去谈话，以给我六天休息 ，现在我想知道我的工资究竟应该开多少，我是办理完入职的，他们这样无理由辞退我应不应该补偿我工资，我可不可以要求他们在一周内将工资发放给我，而不 ...
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方式不一样，工作交接一下可以回去了，工资等中旬发。 我同事说：就算没转正，临时辞退也要补偿一个周的工资。 请问，我该怎么办？原话为：自正式报道日起1至3个月为试用期，，，试用期满30日内，甲方未向乙方书面通知解约，合同继续有效，乙方自然转为正式聘用。 没有书面通知解约。...
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签了3年的合同，试用期6个月即将结束被辞退（无正当理由），可以索要多少赔偿？单位只说不适合这个工作，并没有具体的理由。在工作期间我按标准从1星晋升2星（有人没有晋升2星并没有被辞退）。单位没有提前通知我（辞退员工不是要提前通知吗），没有提前公布他们的录用条件是什么。还有代理副组长曾经讲过 ...
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公司合同没有标明试用期，但口头约定三个月试用期，期间以态度不积极等不存在的理由不给于转正，随后安排降低工资转岗转正，公司统一没有书面手续，第五个月以同样理由直接提出辞退通知，上面提出补偿一个月补偿金，事后马上撕毁约定，拒不支付，并销毁辞退通知...
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写的离职日期为2015/11/30，2015/11/2我还在试用期內，当时厂方没让我走，2016/ 3/31上午厂方通知我我已经交了辞职书，要跟我办离职手续 我与厂方相关领导人事经理和总经理沟通，他们均坚持以我已经交了辞职书为由坚持辞退我，下午他们让保安拦住我，不让我进办公楼,我再次与厂方相关领导人事 ...
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2月21日入职改公司，有签订合同，试用期月薪3000元，试用期过后3500，到现在9月4日，公司以不能胜任工作为由，辞退我！ 并且公司并没有提前30天书面通知我。 请问，我可以得到多少经济补偿款？ 我在网上查询了，各种说法不一，有的说是两个月， ...
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很有可能试用期通不过。事情的前因后果大概是这样的，我试用期的职位是审核员，其中有一条指标好像是审核满意率达到98%，现在公司给我安排了个培训5天跟单，结果没有 的。在还有13天使用期结束领导通知我让我另找工作去吧。没有给我再安排工作，我的意思公司应该给我一次机会吧？直接辞退我太说不过去了吧。另外领导 ...
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