我于去年5月来公司上班，现在怀孕5个多月，因前期有流产迹象请假3个月，其中第一个月让我请了病假，之后2个月我有住院证明也只让我请事假，现在我可以上班 ，我没答应，领导就不允许我请任何假，包括去医院例行检查也不允许请假，要算旷工，旷工3天以上就可以开除我，请问我可以去劳动局提出仲裁吗？公司会给予赔偿吗？...
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特别严格，而且审批的流程及其速度很慢，万一审批没通过或者不及时，人事把我算为旷工或者找到其它的理由把我开除怎么办？我伤的是膝盖，软组织受伤，而且伤的 具体到小时、分钟；我这种情况只能具体到那一段繁忙的工作范围时间，请问可以写时间范围吗？ 海淀区工伤科也说，如果是个人提交工伤的话，属于投诉公司，我本人并 ...
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，8月19号签订劳动合同（里面写的签合同日期为进厂日期），9月3号请病假并经上面领导批准，请到9月14号，1516为周末，9月17号上班，我没有去，跟班长说我晚 号全厂发工资，但是没有我的，我19号也没有去上班，合同里面并没有明文规定旷工三天算自离，但是是默认的，我可以拿回我的工资吗？跟厂里如何交涉？...
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我是一名私立幼儿园实习的教师，因上班途中雨天路滑摔倒，导致膝盖受伤及大腿至盆骨肌肉拉伤，请了病假，园方说超过一个星期假不算病假算事假，要扣工资，超过十天事假算旷工处理，可以随时辞退。请问这样合理吗？...
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号哺乳期结束，产假未休完时，公司通知我合同到期，顺延到哺乳期结束，产假结束后一直请病假，公司最后一个月的时候，通知我上班说我医疗期已满，，通知书上要求，因 ，本人及时提供，但公司却不认可，说我旷工，不给发工资了，请问，这种情况下，劳动仲裁的话，可以要求补发病假工资吗？，马上哺乳期结束，合同也就到期了， ...
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辞职，因此我向我的上级领导请病假（仅有病假单），现今老板和人事以不知道为由，算我旷工15天。之前少算的加班工资看他们也不想支付，请问这种情况我可以仲裁吗？...
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旷工两天，还有就是昨天和前天没有去，因为是星期六星期天，这样算是旷工吗？今天去上班，给我们组长病假单，但是只有28号的(我不知道可以连请两天假，我感冒了)今天他让我走了，我就出来了回宿舍了。这样算被开除了吗？我问他要辞职单了，他还不给我，还说很多难听的话侮辱我。我们是每个月 ...
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我在1月1日请了病假8日才上班,要是公司算我旷工的话,他是不是能开除我,并不支付经济补偿金啊,重点是公司的一些相关制度,我都没有签名...
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求助 我是8月1打的离职报告 现在9月1 8月30店长跟老板批的离职 8月31晚又变卦 明明都已同意离职 现在又有各种理由不让走 请病假和事假也不给 说不来算旷工工资一分没有 熊人不 请问可以告他不 没有劳动合同 手里有工作服照片 工资表，考勤表，还有录音 。。。可以吗...
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求助 我是8月1打的离职报告 现在9月1 8月30店长跟老板批的离职 8月31晚又变卦 明明都已同意离职 现在又有各种理由不让走 请病假和事假也不给 说不来算旷工工资一分没有 熊人不 请问可以告他不 没有劳动合同 手里有工作服照片 工资表，考勤表，还有录音 。。。可以吗...
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