用人单位单方面调整员工工作岗位后，员工被迫服从的，事后，寻求法律帮助时，员工必须掌握哪些证据？...
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，转B项目组。现于2013年2月5日以书面形式通知陈某在不变动部门及岗位的情况下，更改了工作内容。未得到陈某反馈的结果，隔日公司又以邮件公司 下去，对员工对公司都受到影响。请问企业是否有权变动员工的工作内容呢？由于A项目已经停止开发，目前该岗位已经没有任何工作内容，如果不变动工作内容，则意味着当下无 ...
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章，我们拿到自己保存的合同时，这一栏里面增加了如下内容：本合同履行期间，甲方根据生产经营和工作的需要，可以随时变更乙方的工作岗位，调整工作岗位，有公司总经理批准后发给乙方《岗位通知》员工服从公司决定，此规定不受劳动合同第二页第四项规定的约束： 下方有之前让 ...
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你好，公司冷暴力，在企业工作群和微信工作群发出通知，将现在主管岗位调整员工岗，把现有的工作项目转给另一个同事做，现在也不安排工作，每天上班打卡等下班，经理也没有和我面谈和公司没有通知书的送达给我，你说我要怎么做...
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你好，公司突然闭店，合同上写了公司可以根据营运需要调整员工工作岗位，现在是同城调动但是距离太远30公里左右，本人不愿意接受公司调动，公司现在已强制性开调令，不去公司就以旷工解除劳动合同，公司这样做合法吗？...
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员工岗位调整，十年以上无固定期的劳动合同是否应该重新签订，合同起始日期可以按老合同的时间，签字时间可以签老合同时间吗？...
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员工岗位调整，劳动合同是否应该重新签订，合同起始日期按实际签约时间吗？...
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单位以工作需要为由，随意调整员工工作岗位。不服从的话，安排你下岗学习，经济上会受到重大损失。遇到这种情况，怎么办。...
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