本人在深圳一个上市企业工作了22年，当了21年的主管，工资也是一步步涨上去的，今年因工作需要，岗位调整到同一公司另外一个部门当主管，现在人事部门依据自身设立的条款，要把我薪酬降低每月1000+，这个合法吗？...
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我在单位进行焊接工作，现在患有腰间盘突出疾病无法胜任焊接工作，单位说调整工作岗位，但是一直拖延不予调整，现在单位半年后人事评价降低 降低工资 我该如何解决？...
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表示为了发展，今年4月公司告知要实行新的绩效改革。工资结构变为：基本工资+绩效工资。但调整后的工资构成里的基本工资变为了2500元，远远低于我们原来的5000 现行薪酬制度执行”中的“现行”是指已成事实发放5年的基本工资（全额工资），一旦降低变违背了双方签署的劳动合同。 但此新的薪酬改革的政策直至目前 ...
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，2015年因该中心业务调整，电话通知从2016年元月开始调回绵阳总部上班，工资从6600降低至5000，回到总部后咨询到总部后工作岗位事宜，总部负责人口头答复自己找，在总部一直未能找到合适的岗位。元月份工资条显示我的基本工资从4950降低至4000。在整个期间未见到单位出具的任何正式通知或者与 ...
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的）并发文通报批评，然后还扣了我1至3月份的奖金，现在还要将我调离工作岗位和降低工资（少了近一半）。 我合同上约定了职务、工作内容和地点。但第十三条双方约定事项写着：“经双方协商一致，乙方服从甲方的工作安排及岗位调整。” 我想问：1、他这样做合法吗？ 2、我是否可以拒绝他的岗位调整？ 3 ...
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现在怀孕7个月，公司公司并以集团岗位调整和本人岗位为临时性岗位为由，强制转岗并降薪，本人不同意后公司决定可以不转岗但降低工资，由之前的工资加提成降低为只有基本工资。本人所签劳动合同并没有出现临时性等相关字眼，并且合同内期限为3年，请问本人可以拒绝他们降薪的要求吗？...
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，然后我就跟他说，我已经怀孕了，于是他给我调整工作岗位，我也同意，可是他却降低工资待遇，休息时间也减少，然后我就咨询劳动局，得知孕妇调整工作 发"解除劳动合同通知书"，接着用EMS快递给我寄通知书。在9月份也没领到8月份的工资,说我没有办理交接手续，其实我已经把英语老师的工作交接完了，只是我没有写离职 ...
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，项目经理职位X；劳动合同中有规定“公司有权根据实际需要安排或调整乙方的具体工作任务及工作岗位”。2012年5月，根据A公司每年度考核晋级规定，员工甲晋级为项目 甲吗？又能以业务的转移，按新的业务工种对甲进行重新核定级别，以降低工资威胁员工甲调入B公司吗？ 请解答的老师回复时，引用一些法律条文，方便 ...
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未能完成等借口克扣了3-4次1000元/次。（原签订的劳动合同中没有标明具体工资数额，可以已当时该公司回发给我的邮件为证，里面注明7000元/月工资。） ）的工作表现或岗位（或工作内容）的调整情况，或者甲方的内部工资政策或制度等规定，调整乙方的工资，这种调整包括提高或降低乙方的工资标准。 就以上事宜， ...
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爆破安全作业资格证（属于单位在职员工培训）。 到2014年1月份全公司调整工资待遇本人副经理岗位为年薪10万，每月先发5000元，其余部分到年底发放。到5 通知年薪截止。蒙邦公司在未与本人协商同意及签署岗位及工资变更协定的情况下单方面降低工资标准及工作岗位。当时本人提出异议一直未给予答复。期间未接到蒙 ...
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