所写的这些都持支持的态度（评价里都有赞）。其中有一位管理，在辞职时，原本两个月工资应是一千四、五左右，但实际只拿到两千多。安的意思是工作如有 思想过于天真和单纯才造成的。为什么这样说呢？首先，在12.6事件发生后的第二天还是第三天，我的一个朋友帮我找了一位律师（这位律师是我这个朋友的朋友），律师听了我 ...
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护士提前一个月提出辞职就没有培训费一说，我们和他们一样，每个月一起参加考试，为什么我们就要用工资作为培训费用来支付医院，对我们来说太不公平了，一个月工资加奖金才2000元，培训费，到底培训在哪里了？其他医院从来也没听说过上班有培训费一说的，我该怎么保护自己的权益？...
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我向公司提出加薪和购买社保，签署劳动合同的要求，公司在商量后决定不支持我的要求，我于2014年11月因上诉理由向公司提出书面辞职，希望公司妥善处理。（这期间 结算，并补助了3年的工程奖金3万元。 请问律师 我的这种情况已经过了仲裁时效，我还可以申请双倍工资补偿、社保补偿、3个月工资补偿吗？ PS：我是 ...
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3天以上一周以内发对折工资。 4、全年事假、病假、迟到统计结果纳入季度或年终奖考核相应扣减奖金。事假不发工资。当月事假3天以上，公司承担的社保部分 能离职。擅自离职须承担本人1个月工资总收入及社保作为公司损失赔偿金。工作未满一年内辞职，须向公司支付一个月总收入（含社保）的培训费。 六、批评、表扬、奖励 ...
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1000元工资作为押金，称离职后支付，并开具了押金条。此外因为我曾不小心打碎过公司办公桌上一个水晶摆件，公司要求赔偿2000元在每个月工资里扣除，我在第四 值班并且没有补休。于是我辞职了，现在要工资押金，公司以各种理由拒绝，最后不接电话了。 如果是请求劳动仲裁，让其支付我的工资押金1000元，补齐我 ...
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因此违反了《中华人民共和国劳动法》第三十八条第三点的规定，正因为公司违法在先，我依据此原因提出辞职。 依据《中华人民共和国劳动法》“第四十六条有下列情形 。 依据《中华人民共和国劳动法》“第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一 ...
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好，可是工作了一年发现当初太草率了，公司待遇环境都不很好，加班从来没加班费，经理答应的年底奖金也没有，而且现在2个多月没法工资了，我想辞职，可是经理很 为了公司资质而已。现在他要我赔偿培训的所有费用，并且两个多月工资也不给，还说要赔偿合同的违约5万元，我提前一个月提交辞职报告，可是到时候缺也没证据证明 ...
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及客户管理都由合伙人说了算，2010.06.17开始算工资（无保险），6月份只有半个月工资（300元左右），2010年7月—9月，男工资为1000元，女工资为800 。他的职责范围都有哪些？（最近合伙人说他要在本公司代理的产品厂家辞职了，说的是他辞职后，当厂家换其他业务员就不知道会不会给我们做这个产品 ...
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叫我签合同的时候我没有签。现在我提出辞职了，可是我还有两个月工资，三个月奖金都还没有拿到，老板总是以没有签合同为由，口头答应会给，但是说要等他 了都还是那种说法，那样的话我还是不知道我能够收回多少钱。还有一点就是我辞职后没有严格按照提前一个月的说法，因为我们没有签定合同，但是我是将我手上所有的事情都做 ...
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公司存放的也是随意性或者碰到检查时补签的。公司老总2014年以工作未完成（我不是主要责任能力者）为由扣发了我一个月工资和年终奖金；今年年初找各种原因先后两次扣 ，我实在无法正常工作，在4月15日提出辞职。辞职时我提出给予一定的经济补偿，老总说可以考虑，但是要等1个月后说明你工作交接清楚才可以，我1个月 ...
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