到11月份公司仍未与我签劳动合同，只是与我商定销售协议，职位：销售副总：底薪8000元，销售目标1000万，提成5%，期限2012.11.1-2013.11.31，现在到期了。我完成了公司的销售目标，但2014年的销售方案出台，我被公司降为销售经理，底薪改为4700元，具体原因为莫须有。现在问 ...
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向公司提出离职 于4月5日正式离职 公司每年都会规定销售目标 并会根据完成率进行奖励 在公司年终会议时岑承诺 凡完成目标95%以上的店铺将会有奖金（年中岑修改过 从没帮我交付过五险一金 现已离职还能否要回我应得劳动成果（其它完成目标店铺已发放该奖金 我所在店铺其它同事均已离职 只有一人调往其它店 多次 ...
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现在因个人原因辞职，老板只答应发放每月的5000元工资，工资补贴和销售提成以未能完成年初的销售目标为由全部拒绝发放，由于09年和10年公司的工资补贴都发放了的 元，我想咨询下您我如果通过劳动仲裁机构能拿回我2011年的工资补贴及销售提成吗？如果劳动仲裁机构无法帮我追回，那我是否能向当地法院提请民事诉讼 ...
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所有”。但一直没有承担过有关研发项目，公司也没有投入任何资金或安排培训，主要是销售富氧膜及组件（认为项目有风险时只卖组件，如需本人去用户现场要收 通过20多年利用业余时间（正常早上班1个多小时和节假日，上班时间主要联系客户完成销售目标）的不断学习、请教、现场考察、试验、对比、分析、模拟和总结完善等已经 ...
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人员的工作要求没有细节，更多是按照业绩考核的要求完成既定目标。往往个个公司制定的目标都是高于预期的，这样的制定既能促进销售的动力又能给公司带来更多收益，就算完不成老板也没损失。可是在销售人员的角度，为了工作会需要各种形态的加班，比如晚上加班做资料或者和客户吃饭等等。 但是在公司的 ...
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我是做销售的，因为没有完成销售计划目标，公司不给予核销当月差旅费，这样是否合法，法律条款允许吗？...
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因为我是销售部门，目前公司以三个月未达到公司要求的销售目标为由（销售制度有签字），每月发放我80%的工资，但当时制定本制度时，开会说是以部门（共8个人）为考核对象的，现在8个人中只有两个人达到销售目标，其余人均为达到，但工资只有我一个人是发放80%的，请问，申请劳动仲裁吗？以什么理由？谢谢！...
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公司改变薪酬结构，我现在的工资是3000元，改变结构之后公司所有人底薪变成1600元，剩余的1400元参与业绩考核，每个月销售目标100%完成的情况下拿到的工资才能和改变之前工资一样，可是现在销售业绩下滑每个月的销售目标都不能完成， ...
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聘为一部门正职经理，聘用期一年，在入职后，公司为了激励我们完成年度销售任务并保证在职期间必须保证盈利，制定了相应的任务奖励机制，同时将激励办法形成目标责任书，同时规定需要交纳相应的保证金，为了能在企业继续工作，我签订了目标责任书并缴纳了保证金三万元。公司的薪资 ...
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签订的1年合同 合同上写了本年的销售目标 和抽成比例 但是合同上目标金额以下的没写 后来因家里有事 需辞职回去 上半年的目标完成率是70-80%，和公司商定好的是 要和公司统一，到来年的3月底一起发，现在4月初了，又去问， 说目标没完成，没有的。当时的情况多是公司的聊天软件 没有下载下来 微信记得有 ...
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