日下午17:30（下班）我向人事询问为什么把我2010年-2012年的加班费扣下来（2010年-2012年加班没算工资也没调休，所以要求公司统一发放在2013年9月的工资里） 要吃大苦头什么什么的”，但我让他指出我的工作有什么问题，他又说不出，就说总公司会调查。最后让我停职留薪，并让保安强行拉我出公司 ...
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了一个月4天休，而且过节上班都没有三薪的，也没有补休。每天工作时间10个小时，都不算加班。应聘的时候也没说必须要工作满6个月，可后来才说工作没满6个月离职的话要 那个月的工资。我实在是做不下去了，可不管是现在提出离职还是直接走都觉得很亏。请问公司没签合同没买社保，我有补贴吗？我现在走的话应该扣工资吗？...
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，我现在离职已经两个月了，在职期间有5个月间隔着没给我上保险，我个人缴纳部分已经被扣了，离职之后我才查看，才知道这个事情，给原来公司打电话希望给补交 长时间能解决？ 3）据我所知，这个公司出现拖欠工资，试用期不给上保险、试用期没过辞退员工且不给工资、周六日加班不给加班费等各种原因已经被原来的同事仲裁过 ...
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职工与公司未签订用工合同，工作一个多月后，固上班没有休息日（原招聘时讲每月休2天）后来公司不但不给休，脸加班工资都不给，职工要求补休未果，即辞即走。到公司发工资时老板以辞工未经批准为由扣罚职工7天的工资（名曰为试用期工资）...
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、要求用更严厉的考核标准来考核我，如果能做就做，不能做就要扣工资（此部分有录音）。由于公司并未给我下发调岗通知单，所以我说我会认真考虑。不过目前为止 怎么做呢？ 如果我申请劳动仲裁，不仅仅劝退这一件事情需要申请，我同时能申请的还有加班不支付加班费，每月扣除竟业金，入职头三个月未购买社保，等等，这些似乎 ...
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，我不予续签，但还是继续工作一个多月，现在准备离职，公司要一个月以后才能离职，如果提前走要扣上月和这月工资。公司的说法对么？我是2012年4月9日签的合同 但公司还欠我两天加班和5天年假，现在公司说必须要等一个月以后才能离职，如果一个月内离职要扣掉我4月份工资，存班和年假的钱公司也不补发，这个应该赔偿 ...
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五一公司全部放假一天，我有事项再请两天，但部门经理不批，我要是在国家规定假日期间不去的话，公司有权利扣我工资吗？...
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2012年3月入职，3个月试用期，在4月份工作失误，导致2013年客户要求罚款。公司以此为由，扣我2013年1月工资500元，我试用期每月2300，现在每月2600元。当地最低工资标准1300. 而且工作一年，夜晚加班无加班费，星期六无加班费，不买社保，无五险一金。 请问此种扣款合法吗？...
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您好，我想请问特变电工沈变公司经常让我们加班，周六正常上班，有时候还让我们周日也上班。周六不来还扣钱，扣分，分低的就开除。平时国家节假日，根本没有按照 让放1天。国家规定放5天，沈变就给放3天。而且上班还不给加班费。目前工资条上得加班费是在原来工资的基础上，减出去，然后算在加班费里。根本不是另外多给的 ...
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，并公司签了劳动合同当时说的工资与现实不符，当时说的是3000元，劳动合同签的是2100百元，另一部分变成了差补，每天30元，每月都扣好几天的差补。并且差补 合适吗？我拒绝参加培训不久，知道我实习完不到不在公司干？在我不属于我的岗位，被公司领导安排发货，去库房分设备。还被要求加班到晚上12点违法吗？...
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