公司以签订了单份的《员工入厂须知》为由称以劳动者签订了合法有效的劳动合同拒赔偿双倍工资，此份《员工入厂须知》内容包括 岗位、工作年限和工作 。劳动仲裁和一审判公司赔偿劳动者双倍工资，二审以此份《员工入 厂须知》包含了岗位、工作年限和工作时间认定公司签订了劳动合同，驳回劳动者双倍工资的要求。现在能申诉吗 ...
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工资赔偿；（有上一单位的一年的劳动合同为证，要求5天+1天的年休假赔偿） 3、如果我以公司未缴纳入职后三个月的社保为由解除劳动合同，是否 还带有强烈感情色彩的辱骂，说主张那么多就是贪得无厌是无耻。我想说的是作为弱势劳动者， 我并不是深谙劳动法的律师，所有的主张基本上是自己查阅相关法律之后整理的，我也 ...
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申诉人与2012年9月16日应聘到：武汉市食宝坊餐饮管理公司前厅传菜部工作至今。 1；被申请人从未和申请人签订劳动合同，也未给申请人缴纳各项社会 书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。用人单位未给申请人签订《劳动用工合同》属于违法行为，应补与申请人二倍的工资赔偿，申请人要求被申请人赔偿其二 ...
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劳动合同 甲方（用人单位） 用人单位名称： 用人单位住所： 法定代表或负责人： 公司电话：______ 乙方（劳动者） 劳动者姓名： 性别： 民族：______文化程度： 身份证件名称： 证件号码： 户籍所在地址 ...
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与任何员工签订过劳动合同，且未购买过任何保险，每个月休息两天，就劳动合同这块劳动者可否申请双倍工资赔偿？可否要求公司补偿加班及每年的带薪年休？如果公司解除与劳动者的劳动关系，劳动者可否申请赔偿？或者根据这些资料，劳动者应该怎样维护自己的合法权益？请贵律师赐教！十分感谢！...
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，但我们和派遣方的劳动合同还有一年半。用工方现在把整个项目外包给另一家公司，现在给我们的选择一是自己与派遣方签离职然后与新的外包公司签 发待岗工资。 问题1.用工方的操作是否属于裁撤派遣员工？劳动者是否可以以此要求赔偿？ 问题2.如果问题1不成立。原派遣公司按时发放待岗工资，但重新派遣的工作内容始终与 ...
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额敏县人事局调取了本人档案，才发现1983年之后，本人还是二支河牧场建筑公司职工，有详细职工档案为证。随后本人与1983年改制之前的同事联系后得知 的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的， ...
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年工作合同。合同2013年5月底到期。现公司提出不续签，赔偿方面不协商，强制通知只按5个半月给，即从2008年开始计算。我要求按N+1补偿，从2005年用工之 劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 单位根本不和我谈，说属于合同终止，也不签协议， ...
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正常程序办理工作交接及离职手续，违反约定在先。 依据“中华人民共和国劳动合同法”第五十条规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向 员工加班增多、客户索要赔偿、打的出行等都直接影响公司正常运行，从而直接或间接造成原告经济及声誉损失。综上所诉，原告要求被告及时归还占用原告 ...
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，但是只签订一份公司持有，劳动者未持有，如果公司故意藏匿或者毁损劳动合同，该如何维权？ 3、试用期工资未按工资标准80%支付，是否可以要求补足工资？ 4、 ，在网上申请仲裁之后支付，是否可以要求补偿？ 6、入职公司之后，有半年左右，公司未缴纳社保、公积金，是否可以要求赔偿或补缴？ 7、在2020年五一 ...
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