恢复上班。现在已在单位工作半年。公司从3月18日开始找各种理由，要跟我解除劳动合同。公司人事部草拟了一份协议。 即 甲方： 乙方： 就解除劳动 如下一致： 一、 甲方一次性补偿乙方共4640元； 二、 乙方从即日起，双方解除劳动关系； 三、 甲方无偿代表乙方办理乙方在2011年8月31日前的保险缴费， ...
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前序： 2011年公司总经理（老板）2011年4月12日在高层会议上宣布，三位研发经理降职，让人事部通知我办离职手续（我只是一普通工程师），人事部4月15号找我谈，我提出要辞退书，并提出要补偿两个月工资，到现在他们犹豫了，但是这样却给我工作带来不便利，因为我没犯什么大错误，工作 ...
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的通知，收到当天就要求我把东西交接之后就可以回家了，这样的做法是否合理合法？另公司人事部通知我，提前解除劳动合同依法赔偿一个月工资，其它没有任何补偿，这样做是否合情合理？公司跟我解除劳动合同的理由是无法胜任此职务，按到国家规定，我应该得到怎样的赔偿？现在我手续已经办好， ...
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现公司的，至今8年任职环境部经理，3月份因属下修剪植物过度为由，说我作为经理有管理责任，通过这件事情，公司让我交了所有工作手续，并让我到人事部结账，结账期间我要求给予赔偿。人事部经理说，这事得向领导汇报一下，结果；得到通知是明天在说。第二天就说；我们公司要对你做个处理决定，与今天4月6号给我一个处理 ...
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年进入现公司的，至今8年任职环境部经理，3月份因属下修剪植物过度，我作为经理有管理责任，通过这件事情，公司让我交了所有工作手续，并让我到人事部结账，结账期间我要求给予赔偿。人事部经理说，这事得向领导汇报一下，结果；得到通知是明天在说。第二天就说；我们公司要对你做个处理决定，与今天4月6号给我一个处理 ...
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上班，但是我没有去，一直到二月十一日才上班（本来我的上级以经算我自离了，我问了厂里的人事部，说自离的人没有工资，后来因擦样错，厂里的特助让我从新进厂上月的钱可以拿，在人事部那里还是叫我用以前的工号和卡号）后来到了十五号晚上加班时由于上厕所发生了口角（上厕所的时有点急就在车间里跑 ...
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一酒店做兼职，当时是讲好的做满一个月，给一千四，休息四天。可由于酒店生意不好，过年多放假几天，共休息十二天，当时问领班说不扣工资的。可结算时人事部却要扣三天工资。而且当时我们让他们签合同时，人事部拒绝签合同。请问我这种情况是自己的合法权益收到侵害吗？我的这种情况会受到国家哪些法律保护啊...
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能帮我解答吗？ 第一、 本人于2010年8月10日入职于xx有限公司，已签劳动合同，试用期为3个月，但3个月已到，由于出差公司已项目没有完成不给予 月25日），有一部分人从外回京，2010年12月27日照常上班，但当天公司人事部以考核不合格为理由解除劳动合同，当时让我们自己写是自主申请解除劳动合同，我 ...
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过来了，但是我手头上的事情还没做完，这种情况可以辞职吗 问题补充： 就是说我上交了辞职报告，因为我是车间员工，所以要先交到车间主任那批准，然后再上交到公司人事部，那请问提前1个月时间是按我上交到车间主任那，还是按要车间主任批准了上交到人事部之后1个月呢，因为我上交到车间主任那，他不可能马上就批准啊， ...
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明年就不用过来了，但是我手头上的事情还没做完，这种情况可以辞职吗就是说我上交了辞职报告，因为我是车间员工，所以要先交到车间主任那批准，然后再上交到公司人事部，那请问提前1个月时间是按我上交到车间主任那，还是按要车间主任批准了上交到人事部之后1个月呢，因为我上交到车间主任那，他不可能马上就批准啊，要是 ...
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