5年；其中试用期1年，在履行合同过程中，若发现员工不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同；法定休假日需照常工作，工资不变，每三个月发放一次工资。企业的招工行为违反了哪些劳动法的有关规定？劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定？...
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我是某事业单位编内员工，符合探亲假规定，按国家规定每年有20天探亲假，2009-2013年请探亲假单位却不准休假，请问如何上诉，需要哪些材料？...
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是在祈求，我觉得不能理解。首先公司的生产经营情况主要原因不再我们员工的问题，但是为问题有了我作为一个员工变成了最被动的人，没有拒绝的权利吗？不去办公室上班我就 ，相信换了谁都一样。 7、合同中写明工作时间是每周五天有双休，节假日按照正常规定休假，可作这行是不可能的，我在公司近7年，只要是项目在做，周末 ...
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公司要求待岗，还要我们待岗人员写待岗休假申请书，写好后签定待岗6个月的合同。现在待岗结束了。公司要求回去上班，但是给我的是管理部普通员工的岗位，工资不变。我 就要倒闭了，所以叫我和同事协商解决，现在公司只愿意我自己辞职并赔偿3个月的基本工资！ 请问各位专家我该怎么办，正常按法律规定我该拿到多少赔偿？...
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5年；其中试用期1年，在履行合同过程中，若发现员工不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同；法定休假日需照常工作，工资不变，每三个月发放一次工资。企业的招工行为违反了哪些劳动法的有关规定？劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定？...
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，年终奖为1万元。 正式签订劳动合同的时候，公司向你下发了《员工手册》，手册中规定，员工连续旷工三天就算是严重违反公司规章制度，应当退回公司应发工资及 贸易公司也对你提出了仲裁的反请求。 经查，你在公司工作期间没有修公休假，在2015年国庆节10.1-7日连续工作7天，于是你把公司价值1000元的平板 ...
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头痛，颈椎病等多种病情，直到现在都在入院和门诊交替治疗。期间有全部证明材料和休假单已提供单位休医疗期，但因是绩效制考核，单位为了整体任务的完成依旧给本人 同事也都有个人任务导致本人名下任务不达标，单位下发任务不达标不胜任通知（依据规定连续俩月不胜任可劝退，本人因血栓问题短期不可能上班），请问这种情况下 ...
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律师您好，我是做工程监理的。2015年2月5号休假回家后，因为工程原因，联系项目总监一直没让我回工地，单位也未安全调动去其他工地上班， 我签订合同的时候有条款注明工资不低于天津市最低工资，且单位有规定 （ 员工处于待岗状态时，仍享有法律规定或合同约定的基本工资和劳动保险，但合同期满仍处于待岗状态且待岗 ...
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5年；其中试用期1年，在履行合同过程中，若发现员工不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同；法定休假日需照常工作，工资不变，每三个月发放一次工资。企业的招工行为违反了哪些劳动法的有关规定？劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定？...
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